如果你要在背地里给我使绊子，那就不要假惺惺的跟我好。
都说社会险恶，每个人都要学会保护自己，害人之心不可有，但防人之心一定要有，毕竟明剑易躲暗箭难防，并不是每个人的心里都那么明朗，不同的环境总会塑造出几个极品的人性出来。
一直处在纯净关系中的人，总会以为每个人都是善良无害的，除非真正被伤害，否则相信大家都不愿意把人往坏了想。表面凶神恶煞的人，我们会很明了，这种人我们了解他的秉性后，尽量不要招惹就是，惹不起还躲得起。最可怕的就是那种表面善良无害，柔柔弱弱的，背地里却给你使坏的人，真的有时候被卖了还傻傻感恩戴德的帮她数钱。
局外人看透了这种伪面目，更觉得瘆的慌。
朋友A妹纸刚进一家公司不久，因为对海报的设计效果审美意见不一，跟设计师争论起来了，可能设计师仗着自己是公司的老员工，资历深，可能朋友对自己的工作有原则。本来是工作上的分歧，A妹纸以为大家协商沟通解决后就好了，毕竟当时双方对于最后的修改意见也达成了共识了。可是万万没想到的是A妹纸被领导约茶了。
对话中心很简单：“这个工作能力固然很重要，但是人际关系也不能忽视，不能太以自我为中心，同事之间要相互配合。”
妹纸瞬间懵逼了，不就是让她修改了几个板块的色调和布局吗，怎么就变成无理地把她的设计全盘否掉，还一直逼着她当天出新稿，还说A的性格如此强势，根本没办法跟她好好配合。
当时妹纸还欲哭无泪的跟我说：“这算什么嘛，改的时候还好好的，怎么一转身就告状呢，还不如当面给我甩脸子来得痛快呢，搞得我莫名其妙的。”
“或许你刚到公司，要表现的弱势一点，虽然这样很没原则。”我说。
曾经一次，我也是蠢到想对自己抹脖子。
相信每个人都不会对自己的公司有多满意，吐槽总是难免的，但是当时我脑袋估计是打了封闭针了，跟新来的人事经理和行政小妹一起吃饭时，巴拉巴拉了几句：“以后我们的好日子就全靠你了，公司制度一直都没完善起来，什么福利都没有，还要让人死命的加班，小公司就是没办法啊，都不知道年终奖有没有，这样下去我都看不到希望而来。"
”要经常加班吗，那我男朋友估计会不开心了。"行政小妹为难的说。
“新公司都这样的啊，怎么会看不到希望呢，老总面试我的时候可是描述伟岸的企业蓝图，不是说现在公司发展的很好吗，还一直要扩大啊,老板还一直催我赶紧招人呢。”人事经理说。
“这你也信啊，不过当然了，要把人招进来当然要往好里说啊，不然人不都吓跑了。”当时脑抽了还一副很了然的跟人说。
几天后，因为身体不舒服缺席了部门主管的周例会，会后的第二天，关系好的财务经理神神秘秘的跟我说：“看不出来啊，新来那人事经理厉害啊，一来就给我们几个部门的头来了个下马威，你是没来开会，没看到那一副大义凛然的嘴脸，怪不得老板这么满意。”
“哦，说了什么了不起话啊。”
“嗯哼，据我这几天对公司的熟悉了解，发现公司员工的流动性之所以这么大，是因为员工对公司还没有很强的归属性，认为公司无法给以很好的保障和发展前途，还有就是可能个别部门主管本身就对公司缺乏信息，给下属灌输了我们公司发展有限的意识，所以导致出现很多同事待不住、呆不久的现象，我觉得这是很影响公司士气的，应该避免在出现这种现象。”财务学着人事说话。
“喂，你说装不装啊，一来就给我们上眼药啊……”
后面她说什么我已经听不清，虽然没有当场被点名的我却一阵后怕，那个人刚刚还对我一脸关切的人事经理是人格分裂了吗，她怎么会有这种迅速切换两面人格的本事呢。不管她是不是真的对工作大公无私，我都觉得后背被狠狠的插了一刀。
人和人之间本该真诚以待，无奈那些预测不到的人心总会让我们把自己层层包裹起来，喜怒哀乐不敢显露于面，还有那些处心积虑踩着别人往上爬却又能虚伪地与人谈笑的人，我请问你们累吗？
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