每个人的文化背景不同，加之社会本身的多元性和复杂化，注定了每个人都会有自己不同的价值观，但是如果在一个团队中或在一个家庭中，抑或是在需要共同合作的关系中，却不由我们选择的必须与其共同工作或生活，这时难免会出现矛盾或冲突，该如何面对呢？
“狼尾草”
首先要带着多元的思维来认识自己和对方，其次不要以自己的思维框架来要求对方，另外要积极主动去建设关系。
1.走出自己的思维框架
我们往往想当然的用我们自己的思维来思考对方，这注定想不通，也是想不明白的，此时就容易否定对方并认为对方不可理喻，这本身就是一种关系的割裂。
大部分人知道这个道理，但还是不知道如何可以理解对方。其实只有先学会理解自己，才能够真正地理解对方。
理解自己，要先看到自己重视什么，再看看自己重视的信念是来自于哪里？最好再认真地梳理一下在自己的生命旅程中，这个重视的东西给自己带来的是什么？正面的和负面的都要认真的去梳理，这才能真正的看见自己以及自己的文化脉络。
在此基础上，用同样的步骤，尽量的去看对方重视的是什么？对方渴望的是什么？对方在意的东西和自己在意的有什么区别？
我们只有承认了我们和别人是不一样的，这个世界本身就是多元的，我们才能够跳出自己的思维框架来看别人，从而不再对别人做我们想当然的要求。
比如在人际中，有的人会感觉非常的受伤，他认为他想要真诚的帮助对方，但是对方不但不领情，反倒在背后说自己的坏话。这时如果让他看见自己在意的是“愿意帮助别人”、“愿意以诚相待”、“学会好好处事”；同时也看到对方的成长背景以及对方所在意的东西，对方更看重的是“被别人宠着”，这是完全不同于自己的。
此时他才意识到，并不是每个人都想要跟自己一样“希望好好处理事情”，同时也会感受到自己一头热时，给对方带来的更多的是挫败感。
2.放下对别人的期待
我们往往会理所当然的对周围人抱有自己的期待，但是真的都能如我们所愿吗？答案是否定的。但是即使知道，我们却仍然放不下自己的期待。
这就需要去疗愈自己的内心，如何去疗愈呢？
首先，我们要去找到我们这个期待是从哪里来的，找到它的根源，然后看看到底在那个节点上发生了什么，使自己对这个期待有如此强烈的愿望。
比如说，大部分情况下人们会希望周围的人都对自己是包容的、友好的，这大多跟人们的成长经历有关。有可能是成长过程中情感被忽略，也有可能是在成长中被过分的宠爱，等等。
这些都可能使人们一直期待这个世界可以给自己更多的温暖。所以其实这些要求是源于我们自己内心的需求。
其次，当我们看清了自己内在的渴望，就会努力去想可行的办法来满足自己的这些需求，包括依靠自己，而不是一味强求外界给予我们，这是一种自我疗愈。
因此，当我们对世界的期待没有得到满足而痛苦时，就要告诉自己，这是我自己的事，别人对我怎么样并不如我们想象的那样“理所当然”。
3.要积极主动去建设关系
有些时候不是我们不愿意积极主动，而是被对方的行为举止和态度所恼火。大多数时候我们会拂袖而去，或一走了之，这其实是被情绪所困住了。
这时的“恼火”情绪正是认识自己的入口和机会，也只有理解了自己的愤怒，才能够将这份愤怒转化成行动。愤怒不是目标，经营好与对方的关系才是我们的目标。
这还需要一份对人的接纳和包容。接纳他所重视的东西和你是不同的，包容他的一些无理与冲撞。如果我们愿意试着去理解对方，我们会发现，通常伤害别人的人，其实大多是自己受过伤的，他们也很可怜。
比如说有一些孩子，他们会有一些破坏性行为，其实这是一种“绝望”的表达，或者是一种为了能够活下来的努力。
重视和珍惜是关系可以前行的出路。当我们感到有人是爱我们和关心我们时，我们就会愿意为其赴汤蹈火。人们会为了他们信任和重视的人去做任何事情。
假如我们被别人珍惜过，那么我们也去做一些珍惜别人的事情。比如说在对方需要的时候去关心他，无论从情感、生活等方面去做我们所能做的事情。
如果前面的尝试行不通，那就彼此尊重，调节适当的距离，也是一种“同在”。
总之，承认人们是不同的，承认这个世界是多元的，大家可以想办法去“谋合”，去共同前行。
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