今天再一次来参加林明静老师的园长班，带着很多的问题，那么我想来到这里已经解决了一小半，期待最后课程。
1.以结果为导向的考核，结果要量化，并且有标准。
看到这句话，感触特别的深，因为我们一直在说考核，但是我们的标准不清晰不明确，很模糊，没有办法把考核继续进行下去，所以听到这句话之后感触特别深，我们一定是以结果为导向的考核。
很多时候我们说的考核都是过程，比如说我们检查教学就是查老师是否写的教案，教案写了几篇，但是我们并没有以结果作为考核。我们都没有检查，最终孩子学到了什么，老师教的特别好，难道孩子学的就特别好吗？老师教的很全面，孩子就学的很全面吗？
2.标准越细越好，考核越少越好。
我们的工作流程越细越好，我们的培训越学越好，因为这样的话可以让我们老师学到最专业的东西，把工作做好，但是对于考核一定要越少越好，因为考核内容过于复杂的话，它会占用我们很多时间，导致我们日常工作降低。
3.管理的核心就是解决问题，之前必须找准角色定位。
今天刚刚跟一个朋友沟通角色定位，在其位谋其政，在这个位置上我们就要做这个位置的事情，否则我们就是不务正业！找对位置才能够做的事情。所以哲学上有三个问题，至今的话都是非常经典的问题，我是谁？我从哪里来，我要到哪里去，把这三个问题搞清楚了，我觉得人生的方向也就搞清楚了。
人之所以不改，是因为痛的不够痛，够了就改了。
现在都还清晰的记得当初听到这句话的时候，内心的那种震撼为什么不敢，就是因为痛的不够痛，够了自然就改了，那个时候我开始寻找自己的时候，没有用心去寻找，一直都觉得人为什么要去寻找？这样过着不是也挺轻松自在的，但是当我开始寻找的时候，我发现我内心非常的痛苦，非常的纠结，可以说处于很长一段时间浑浑噩噩，还有很长一段时间自我批判，还有一段时间不断的去批判别人，当我找到自己之后，我觉得我有了人生的方向，我有了我人生的底线，我也有了我人生的原则，人生还可以这么美好。所以寻找到自己是谁非常重要，痛的够了也非常重要。
这是我今天感受最深的几句话，所有的改变一定要先从思维模式上改变，当我们的思维模式上改变之后，我们就能够接受新鲜的事物，那么再往下我们就可以做行为上的改变，我觉得一定是这样一个顺序。人生是一个过程，我们需要在这个过程中不断的修炼成长，才能够长成我们希望的那个样子。
我很小就在想，我应该入一个宗教，这样的话我的人生就有一个依靠，我的思维就会有一个依靠，但是我努力的去接触过佛教，也努力的去接触过基督教，但是我发现我可能并不适合入教，那么现在我正在接触原则，就有一种感觉，这可能就是我找了很久很久的东西，一直想找的。我不知道，以后我不会不会入一个宗教，但是我想现在的话把我自己的原则写出来，把我的底线列出来，我要根据我的底线原则，把我人生的目标找出来！那么我接下来的余生就要为我的梦想，我的目标不断的去努力，我相信未来一定是美好的，加油！
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