破冰：
方式一：提问
通过提问，借助当下的时间节点与大家互动：腊月二十八，离春节还有两天，年货备齐了吗？
其他提问：为什么来到这个课程？
（破冰环节，先张开嘴，后面自然会有互动）
为什么来？
来学习
学什么？-----知道学习目标
怎么学？----共识学习规则
先让大家回答问题，用大家的答案给大家提出要求，不会抵触和抗拒
方式二：开门见山，直奔主题
简洁明了
方式三：借助广泛共识或兴趣或时间事件开头
如：我们永远都不会忘记1949年10月1日这一天
以当下热点事件，历史性事件等开头，激发大家思考
方式四：赞美和鼓励，迅速破冰
（我的感悟：赞美要说到点上，说到对方心里，不能空泛如你真棒，你真优秀！
显得不真诚，找到对方的一个点，如：眼睛很漂亮，很爱学习，爱钻研等等，真诚很重要）
方式五：自嘲，故事，笑话，寓言
拉近讲师与学员的距离
把自己放得越低，越能被人接纳
自嘲一定不会降低大家对你的态度，但是讲的笑话，故事或自嘲需要幽默风趣，
不能低俗，不能通过贬低人的方式娱乐大众
方式六：共同经历共同画面
分享成长经历，有经历过计划经济的年代，时间拉回二三十年前，连生育都会计划的年代，引发话题。
还记得初恋时的某某场景吗？问到这个问题，每个人脑海都会闪过当时情境
还记得一根烟都是几个人轮流抽完的场景吗？
还记得我们当初一起泡面的场景吗？
还记得东风导弹参与阅兵的场景吗？
还记得初恋时的场景吗？
还记得抽的最后一根烟吗？
如果紧张怎么办？
（曾经贫下中农上讲台，上去就下来）
上台紧张是源于你不接受自己的紧张，如果你能接受自己的紧张，你就不紧张了
如：大家好，我叫不紧张
也可以记住一些互动的游戏，掌握标准的话术（让所有人不要让人产生歧义，如：夹鼻子）
跟观众坦白自己的紧张，寻求更多支持的力量
海明教练分享：差异化思维，一开口就赢了
差异化思维：
兴华教练的分享大家都说好，我说不好，因为他分享的太全面了。把我想分享的内容都分享了。导师我要感谢他，他让我不得不创新。
关键性差异（节点）
举例：福特汽车，固定的事情，调整顺序，提高产能
从自己最好的成长经历中去学习。
比如，考试前复习的效果最好，
考试就是一个节点，在生活和事业中给自己考试，找到关键节点
先假设，再成为
（2012年不知道做什么赚钱，选择最薄弱的地方，说话一见女孩就脸红，老师叫回答问题就迟钝，免费讲演讲
觉醒自己
）
利他 研究关系 感恩
工具演讲
（我是什么人，说不出来，竞选时拿出自己的工作笔记，读书笔记，十几本，投票，大家认为我是全力以赴的人，所以愿意成就我，给我投票。）
把控时间：不超时，不拖课
一张PPT
讲课让所有人都睡不着
实习时布置作业 4:30-6:00 紧张，准备不充分，5:30就下课了，总部来录视频时学员都走光了
教训：不能拖课，但也要时间占满。
从伤害和羞愧中学习
成长中不好的经历也会激励我们
（书籍：教育如何扼杀创造力 脆弱的力量）
做好细节---移动的哆啦A梦：
经常给别人带点礼物，有点惊喜，把自己变成大家都期待的人
如：包里准备零食分享给没吃东西的人，晚上加班的外卖水果
研究关系 （推荐书籍：思考快与慢第五项修炼）
关注自己，理解他人，理解更大的世界
专注于他人：极致利他
关注外部系统（升维）
差异化，秒杀其他对手
孩子出问题一定是亲密关系出了问题
感恩，能量回流
200张贺卡
一切没有打造个人品牌的努力都是伪努力
你就是会变魔法的人
提问环节：
1、如何提升职场关系？
①感恩，让自己变成特殊的唯一
（让感谢更饱满：写贺卡或感谢信包括祝福+关怀+感恩+规划，植入名字3遍以上）
②会送礼
③有担当，需要你的时候勇敢站出来
2、如何让自己变成幽默风趣的人
①富兰克林学习法
先假设，再成为。
准备一张纸：左边写自己的缺点，右边写想要的优点，每周实现一个优点，
你已经是一个幽默风趣的人了！
②抖音学习法，在抖音搜关键词：幽默，做主题研究，会发现第二天比第一天更幽默了，今年比去年更幽默了。
③开始行动，迈出第一步
《执行力20字方针》：目标设定、责任锁定、节点检查、及时激励，主动汇报。
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