首先提出来一下，怎样才能做好自己的工作？不能不服，也就是不能不服领导不服资深同事。这里的不服，不指事事都要唱对台戏等行为，而是不能从心里认为他们不够好，不如我，是不是故意刁难我等心理。要能够发现身边同事的优缺点，优势技能要学习，看到他们的缺点有助于更好地理解他们。
好的，开始正式的讨论。首先，不能不服，不能总想着另辟蹊径。看看你不想工作，或者工作结果总是不达标这种状态，是否由于你自己的基本功不够扎实，如果是这样，还请你先踏实下来好好提升自己。因为在你想另辟的蹊径上，一定也需要你现在用着的基本功，比如说，你的认真踏实条理性等。如果你因为基本功不够踏实而在现在的工作中举步维艰，那你到了你心仪的蹊径上之后，难保不会仍旧步履艰难。
其次，老生常谈，还是要提升自己，不停学习。并不是说单纯的提高学历或者你的专业技能，你以为沟通就不是工作必须了？同样一件事，有些人那叫沟通，到了你这，也许顶多叫汇报。通过观察和请教，尽量去习得优秀同事的隐形技能，也就是说，有些方法他也不知道自己用的那么好，他以为每个人都这样呢，也就是他惯用但是没有意识到的好方法。这种隐形技能有可能只是他思考问题的角度，但是仅仅是思想上的点滴不同，就足矣差之毫厘缪以千里了。所以，你有榜样吗？问问你的榜样，他是怎么做到的。
再次，不要总觉得自己怀才不遇，老早之前，古代的时候，也许你的政见与当政者不同，你有才也得给你弄死，但是当今社会不是那么水深火热呀。尤其是在社会各个领域参加工作，基本不存在怀才不遇这件事。除非你虽然在专业上比较有才，或者方法思路也不错，但有巨大的明显的性格缺陷，极大提高了人们跟你的沟通成本和合作成本，那就不是怀才不遇的问题了，请参考上一条，你凭什么认为与人沟通与人合作不是能力体系的一部分？
最后，客观看待工作中的不顺心。哪里有绝对的公平？况且，你所谓的不公平，多数因为你的利益被触动了。若组织要保全你的利益，就有可能去懂别人的奶酪，所以，组织不需要绝对的公平，需要的是平衡。没有工作是事事顺心的，当然，有可能存在某一张跟你灵魂契合的工作，让你能够不计得失甘之如饴全心付出，但是能不能找到，有一定的时间成本和机会成本，同时肯定也是收获与困难并存，可参考第一条。在没有遇到与你灵魂契合的工作之前，请在你现有的工作当中不断提升自己，待到春花烂漫时，你就可以凭借自己过硬的基本功和对心仪工作的一片痴情大大方方地在丛中笑了。到时候你的工作中也许就只剩美好享受，而没有艰难困苦了，真要到了这种状态，我估计离名利双收就不远了。
当然，我也是一名资深的职场败将，有时候文章更多是我有感而发写给自己的，希望对看了的人有所提醒，共勉之，以期共同进步！
网友评论