因发工资又被膈应到了

2021年中秋节那月工资就不对，完了有同事发现工资有误，反馈老板以后老板重新整理了，后来发现这个工资机制还是不简单，出点不大的问题不仔细看还发现不了。还有我们手工提成，缺了漏了我们不提，老板看见也不说呵呵。

15号发2022年1月的工资，老板突然说有些人的全勤奖是没有的，她是按照一个公式算的：出勤天数≥26*1月营业天数/30才有全勤奖，当时我们1月份营业天数是28天，29号开始放年假，注意是年假哎！总共就放了5天，正月初三开始上班，没有三倍工资的。按照我们月休4天，那么休满4天的同事刚好有全勤奖，不知道怎么算的，老板给出的那公式的结果是25，24.23再怎么四舍六入五留双都得不出个25吧！这可真是奇了葩了，咋不把结果往少了算呐，光往大了算。当时真被膈应到了，一个小小的公司，才二十不到的人，怎么就这么奇葩了呢？以后还留得住人不？难道她是看平常奖金发放比例跟劳动合同上有出入我们没吱声所以得寸进尺，200块全勤都不想给了？这怕是不应该吧！呵呵，劳动合同什么时候成了一纸空文我还真不知道呢！呵呵！她这是吃准了我们不会跟她扳扯吗？也是，呵呵，一个大学老师的人脉也算广，理疗师证随随便便就搞到手的人，应该不怕这些事，没理的也能扳扯成有理的。唉！终归还是我们怕事，一怕这疫情期间搞完了失业，二怕请律师费用比要扳扯的那点高n倍，三怕打成持久战，没有能力的个人跟小企业耗，死的最惨的一定是个人。

以后还是留些心眼，不实心实意的，得过且过就行，有些人不值当。这就是一份工作罢了。