当您正在寻找新的开发人员工作时，请直接与真实的人交谈。

许多开发人员犯了仅仅提交一百万个在线申请的错误。他们在网站上填写表格，点击提交，然后祈祷。

不幸的是，这些应用程序通常以黑洞告终。没有人看他们。

相反，您可以通过简单的策略来吸引人们的注意力。

实际与他们交谈。

是的，就这么简单。

LinkedIn 使聊天变得容易

你只需要引起别人的注意。

冷漠的聊天会让人感到害怕。向不认识的人发送消息令人生畏。

当我进行冷聊天时，我担心人们会怎么看我。

这是完全正常和自然的。这也是为什么它有效的关键。大多数人都不敢伸出手。所以，他们从不这样做。

通过发起对话，您可以从人群中脱颖而出。

LinkedIn 让这变得超级简单。只需在那里向他们发送一条简短而甜蜜的消息即可。

以下是我过去使用过的示例：

嗨 Chris，我是一名高级工程师 + 技术主管，希望过渡到气候变化工作。我浏览了 <Company> 的网站，很乐意与您讨论空缺职位，看看是否合适。

或者：

嗨 Paul，我是一名高级开发人员和技术主管。是 Cube Software 的创始后端工程师（种子前），并通过最近的 B 系列扩展了团队/产品。我正在寻求转变为 climate 并且很想聊聊 <Company>。

并非万无一失

冷漠的聊天导致很多沉默。

不是每个人都会回复您的消息。但是那些这样做的人将开始建立融洽的关系。在您提交的工作申请之外，您将与此人建立关系。

不过，要做好很多沉默的准备。对忙碌的人的冷漠聊天反应率很低。这是完全正常的，并不意味着您有任何问题。

只是目前不适合合作。

当有人做出回应时，您可以确定他们觉得他们的组织非常适合您。或者，可能在不久的将来。

我和谁说话？

一个自然的问题是如何选择接触谁。

在我看来，越多越好！如果您有兴趣在那里工作，请随时联系给定公司的多个人。

以下是我想联系的人，顺序如下：

• 我在公司的任何相互联系。要么是我认识的人，要么是朋友的朋友。
• 技术招聘人员——他们最有空且最愿意聊天
• 技术主管/经理——可以回答有关角色和期望的问题的人

韵律

聊天就是建立势头。

您正在尝试建立潜在工作线索的管道。因此，在战术上使用社交来填补管道的顶部。预计响应率会急剧下降，但社交活动比仅对某些在线表格进行冷申请要有效得多。

一位教练客户最近问我有关时间安排的更多详细信息，以及是否先申请、要求推荐或等待冷聊天的消息。

老实说，没有人回答。以下是我与他分享的内容：

只要坚持社交活动！听起来你做得很好。这些聊天信息是完美的。我们谈了一点策略，但这基本上也是一个对外销售游戏。继续处理潜在客户列表，以增加面试渠道的数量。

无需过多考虑交往节奏。如果他们有空缺职位，申请+同时联系公司的多个人也没什么坏处。重点不在于依赖应用程序并将消息发送给真人。越多越好，而且没有特别的时间！

我考虑接触你认识的人的方式是，这是一个让他们表明这是否合适的机会。他们很可能会粗鲁地告诉你“我到底为什么要推荐你？” 基本为零。如果有人这样做，那说明他们比你更重要。大多数情况下，人们想要帮助！即使是你不太了解的人，他们也会推荐你，因为大多数人都很好，希望你成功。

不容易，但值得

与人接触是不自然的。

这可能会让人感到不舒服，尤其是如果您以前从未做过。但这对于建立潜在客户管道也很重要。

与冷应用相比，通过个人活动您会看到更好的结果。喷洒和祈祷的方法是无效的。

有关于冷门聊天或求职的故事吗？给我回信并告诉我这件事。

每日清单

我每天早上都会为软件开发人员写一些新东西。

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