创始人和CEO的目标是维护公司文化和留住优秀人才，而团队更在乎完成自己的KPI，拿到股权和公司上市分红。
一个好的CEO有责任让公司即便在没有自己的情况下也能运行下去，要放权给下属因为最优秀的人都希望自己能被信任、有一定的决策权、能够成长、做出的成绩是源于自己的努力而不是老板的决策。
阅读和写作是弓和箭的关系，抛开阅读谈写作是有问题的，阅读是前提写作是结果，只有广泛的阅读、大量的积累才能写出好文章。
一个社会的平均物价跟这个社会的货物总量成反比，换而言之货物总量越大产生通货膨胀的机会越低。
职业激情本来就不是天生的，不要根据激情寻找工作而要把手头的工作做好，慢慢地精通从里面寻找成就感，激情慢慢就会浮现。
影响力是最重要的职场资本，以前是有了权力和金钱才有影响力，现在是有了影响力才有金钱和权力。
老板不会为你的理想埋单，他只为你的职业技能埋单，过分地追求自主力而忽略职业技能的精进也会失业。
内向型的人虽然不容易认识大量的陌生人，但在一对一的交往中可以通过倾听获得信任感，给别人以可靠的感觉。
内向者并不缺乏表达的技能，他们缺乏表达的动力。
性格很像橡皮筋天生有一个长度，但这个橡皮筋可以拉伸，在刺激恢复的时候它也会恢复到原来状态。
创意是广告的关键好的创意来自于无意识思维和有意识的思考。
品牌意味着溢价，可以让消费者持续投入，让企业持续获利。
耐心的内核是接纳和包容，它很难伪装，不接纳一个人就很难做到包容，他有一点不对就会认为是他有错在前。
一个人在性格上有耐心说明他有接纳和包容全世界的能力，事实上，某某某很有耐心相当于某某富有智慧。
练习自己的耐心能够锻炼自己延迟满足的能力，能提高自己的想象力和野心，慢慢的就会有更大的格局。
要和一个人相处很难，想毁掉两个人的交情，有个不屑的表情就够了。
耐心不是慢性子不代表低效率，耐心不是怂包子要拒绝不能含糊，耐心不是天生的可以随着成熟慢慢培养。
商业级说服力可以让别人喜欢自己，武器级说服力还要让别人讨厌自己的对手，不但要喜欢自己还要听我指挥。
公众只在意你的方向是什么，并不在意具体的细节，首先把注意力吸引过来，至于注意力本身是好还是坏并不重要。
我方向正确、我对自己的理念给出了相应的理由，我是一个强人我不道歉。做到这些，公众很买账。
科技巨头重金投入人工智能的目的是为了让它工具化，未来人工智能提供的服务将逐步免费。
现在的新药不再需要寻找新的化学体，而是通过基因分析+大数据的方式来做药物筛选，这是新的趋势。
这个世界没有唯一解，也没有人告诉你对与不对，你的世界要由你自己做主，遇到任何问题要有信心解决它。
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