一则事件如果发生，你会如何处理？
一家小公司成立后，办公室就两人，一人负责人事、财务、采购；一人负责生管、仓库、品保。
可是来来去去这两个人就在不停地换，只有一个总共两年多的时间，出来两次又重新进去了。
重新进去，老板就会给涨几百块，她也一直是深得老板喜欢的人，很多事情她说老板都会征求她的意见，可是为什么还是会出厂就不知道了。
公司也是一直招不到稳定的人，直到她第三次回厂任财务这块，公司也招了一个相对靠谱的生管，这样两个岗位也算是走上了正轨。
可是最重要的问题出来了。
以前两个岗位的工资一直是一样的，可是这次新的生管还是原来的水平，财务是三次进厂，算老员工，比新生管高出三五百！
于是新生管犯愁了，她说：我该怎么办呢？如何争取同样的待遇呢？
我是建议：问题是先要提出来，暂时不一样也没关系，等你工作顺利了，做上手了，然后再看下有没有升资的可能？
可是，老板都听她的主意，我不敢去说！
如果换作你，你有什么好的办法，让事情完美一点呢？
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如果工资不满意，你会如何跟上司反映，要求提高薪资呢？
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本文标题：薪资事件，你会如何处理
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