我们都知道，一个企业其实就是一个团队，一支分工不同的人组成的队伍。其中有投资人，债权人，管理人，有劳动力。我们会问，既然一个企业是由不同的分工的人组成的，那为什么有的人能当老板，有的人则成为员工得听别人的命令。
有人会说那是资本的力量，资本代表强者，劳动力代表弱者；弱者注定被强者欺负。那既然这样那应该所有人都去追逐资本，都争着去当资本家才对呀，现实情况并不是所有人都争着去当资本家。为什么？
有人会说，当资本家需要很多的钱啊，我没有那么多钱，所以当不了资本家。但事实真是这样吗？很多打工的人也很有钱啊，有年薪10万的，有100万的，微软、苹果的CEO他们的年薪都是千万级别的，他们仍然是打工。而有些人几万元就能当老板了。既然资本那么有吸引力，那苹果的CEO早就应该辞职去当资本家去了啊。
没有出现这个现象，是因为实际上劳动力是强者，资本才是弱者。正是因为资本是弱者，才需要用看上去的不平等条约来约束强者。
员工入职第一天都收到一本厚厚的员工手册，其中规定员工要怎么样怎么样做，不允许这不允许那的。却从来没看到过一本老板手册，规定老板要干嘛不能干嘛的。
那是因为资本一旦变成了厂房、设备、生产线后，基本上就无能为力了。他们想要撤都不容易了，肉已经在砧板上了。而劳动者投入的是劳动，他们可以随时付出，也可以随时收回。
再进一步想，资本家的资本是厂房、设备等，但是资本家的脑袋没有长在这些机器上面，他不可能24小时看着他的资本。而劳动者的资本是自己的四肢，他们的脑袋刚好长在他们的四肢上面，他可以随时掌控他所提供的劳动的质量和数量。
劳动者偷懒很容易，假装卖力很容易，多吃多占也很容易。所以说劳动力和资本之间，劳动力是强者，资本是弱者。劳动者欺负资本家很容易，而资本家欺负劳动者很难。正因为劳动力是强者，才需要有那么多要求来规定住劳动力，避免劳动力对资本造成伤害。
在经济学家眼里，对企业管理的定义很简单，就一句话，如何防止劳动力滥用资本。在一个企业里谁当老板，第一个原则就是看谁提供的资源更容易被欺负、滥用、被支配、被牵制。而对应的，那些更容易偷懒、更容易滥用资源、更容易作假的所有者，充当被管理者。
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