有人说，推荐信对于求职而言其实是无关紧要的东西，推荐人只是虚设，根本没有实际用途。但根据数据显示，约有百分之十的雇主会联络推荐人并询问申请人详细信息，并在此基础上，进行跟进与复核。换言之，别以为随便乱写一份求职信就可以蒙混过关，如果你真的碰见了一家十分较真的公司，你有可能因为一份看似不那么重要的求职信而失去一个好机会。
推荐人分类
以大学生申请的职位、进修而言，他们一般需要两种推荐人，那就是学术成绩推荐人（Academic Referee）和品格推荐人（Character Referee）。前者主要是证明申请人成绩优秀，学习态度良好；至于后者，就是曾与申请人共事的人，主要是证明申请人是个负责任、诚实正直的人。前者应该找学校的教师，以较大学教师为佳，较具说服力；至于后者，一般会找暑期实习时，日常工作里接触到的最高级职员。
推荐信真的对求职有用？
推荐信通常会被看成Must and Value Added。那就是说，某些职位要求求职者提供推荐信，人事部收信时，遇到没有提供的这些数据的信，根本不必细看就弃之一边；另外，几个应征者成绩相近时，「他有XXX当他的推荐人」、「YYY在推荐信里强调他ZZZ的优点，那正是这个职位需要的」，这时推荐信就担当Value Added的角色。
推荐信最重要的是什么？
无论是求职者或是雇主都清楚知道，求职信的内容完全倾向申请人那一方，正因为这种顾虑，在雇主评估求职者的能力时，会寻求有地位又熟悉求职者的第三者的意见。推荐信的用处视乎两个重要的因素：
1. 推荐信本身内容，尤其要量体裁衣，不能该对方一眼看出来是千人一调的计算机打印信版、模板文章。
2. 推荐信撰写人的身份，坦白说，在某些情况下，第二点比第一点更重要。
找什么人为自己写推荐信？
有人说「推荐人的地位不必太高，上乘的推荐书应由你最熟悉的人撰写」。这话只说对了一半，胡乱找个不相识的名人推荐自己，固然缺乏说服力，例如某跨国大集团总裁为我写推荐信，称赞我的工作能力，然而在我的履历表里没有显示我曾在那家公司工作过，推荐信的可信度就会较低。求职者应找不同范畴的推荐人，例如大学教授可以说明你的学业成绩，暑期到大企业实习时的上司就可以证明你的工作能力，这样才能让雇主客观又全面地了解求职者的长处。
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