初听251事件，和大家有同感，同样作为一名打工仔，同情加气愤，华为可是世界500强企业，怎么这么不人道。可静下心来想一想，事情肯定不是那么简单。站在李的角度，华为做的是不对，本来事先达成一致的离职补偿，为何事后竟被公司起诉，还无端被关押251天。站在华为公司的角度，当然我不认同HR何承东的离职补偿处理方式代表着华为公司的流程和理念，公司审计人员发现对李的补偿方式不对，经过和何的沟通认定为李的问题然后提交法务处理，流程上是没有问题的。但是问题出在哪里呢，我认为是何的问题，为达到自己的考核目标未按照公司规章流程办事。此次事件也爆出了和何同样困境的前华为员工，那就是华为公司的HR的考核和离职补偿机制有问题。非专业人士，我给不了好的解决方案，相信华为法务会严格按照国家法律给出合理的解释。
时光飞逝，516事件还历历在目，在以特不靠谱为首的美国政府对中国华为公司切断所有技术产于美国元器件供应的重大贸易封锁禁令下达后，华为公司能坚挺到现在是中国民众，全球消费者、供应商和华为公司合力的结果。作为中国人，我们赞赏他的坚韧，自豪他的不屈，将他作为中国科技实力的排头兵，这是一份对中华民族骨子里的爱。
此时，我们钟爱的甚至我们崇拜的他有缺点，不是想象的那样纯洁无暇。爱之深恨之切，但华为已经是近20万员工的巨型企业，林子大了，什么样人什么样的事都有可能发生，我们要辩证的看待问题，优点继续传承，缺点努力改正。三十一年才成长出的企业，正值壮年，还有很多需要学习武装的地方，他需要的是耐心和时间。
最后，我支持李走法律途径维护自我权益，包括起诉华为。
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