最近比较热门的发生在互联网行业的事件，就是网易的裁员、以及华为251事件了。网易裁员：网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
最后由于事件发酵比较厉害，网易公司不得不出面协调。
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华为251事件：http://www.sohu.com/a/357498681_117561
上次还把网易裁员的消息发给我同事(之前网易过来的)，我同事回复说，很正常，私企都这样。私企总是要盈利的，如果一旦行情不好，必然会从其他方面来减少成本。
私企经历
自己工作一年多的时间，也是切身经历了互联网行业寒冬，公司发展受限，不得不开源节流、裁撤一些人员。唯一值得幸运的是，大部分人都得到了应有的赔偿，N+1。
一线城市vs二线城市
这也许就是去大公司的好处了吧，至少在裁员的时候，该补偿的补偿到位，为了顾及所谓的颜面。而多少小公司在业绩发展不行的时候，不发工资，更别说赔偿之类的。
外企经历
回忆起10年前，外企也是号称加班严重。但现在呢，因为人权、以及制度的完善，很多外企都已经规范了不少。我认识的不少同事在外企的，IBM、ebay、微软、甲骨文等，都能做到work-life balance。主要还是公众的意识增强，不再希望强制的加班。外企裁员也是非常按照规定来走，甲骨文上半年的裁员N+6赔偿至少合乎法律。
中国在这方面其实做的不是特别好，主要还是因为公众的意识以及国家司法在这些方面还不太健全或者说没有完全执行好。
举个例子吧，很多人都知道公司应该交五险一金，但是有些公司是按照当地最低水平缴纳。我认识的朋友在武汉工作，月薪1w+，但是公积金却只有700-800。看似到手的钱多了，其实权益是受损了的。
主要原因还是因为大家的意识还不强，以及zf上监察不严等。
在私企，公司向来只有盈利才能活下去(或者有投资)。无论是多大的公司，一旦业绩不好照样裁员，这就逼迫着在体制外的我们只有努力学习，让自己随时能够保证在被裁的时候能找到下份工作(当然也有一部分人选择走向体制内）。
希望多年以后，公众意识越来越强、zf监管越来越好，中国互联网也会像外企一样，达到work-life balance，也许那时候在裁员处理的时候会更加的合理化吧。**
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