这几天在不停地谈话，各有目的。
想让我留下来的，想打探我去向的，想邀我加盟的。
也有出于我个人目的想留住别人的。
我选择这个时机提出离职，有一个人还是关键的。就是跟我一起完成上一个项目的同事。对他的评价只能说是不合格，如果我不走，或许会将他劝退。而从平日的观察，也发觉他在公司会待不下去，不出多久就会被末位淘汰出局。但我也感觉到他会主动提出离职。
我不担心我的离职会被拒绝，我只担心没有做好工作交接，心里会很过意不去。也担心无人交接会直接影响到我的离职。于是乎，我抢在这位同事之前，提了离职，并完成了领导沟通。
今天我也主动找他沟通一下，他说他想离职，并说当前很困难。我将这些天与各位领导沟通的精华，全部以自身的体会，转述给他。主要的目的还是比较有私心的，就是稳住他直到我完成全部手续。
虽说目的很自私，但与他沟通的内容还是非常客观的分析了他当前的面临的困难与机遇。同时我也不忍心直接说出以他当前的表现，如果跟领导提离职或涨工资，很大概率就等于把自己弄得没有退路了。建议他先挺过上半年，手里拿到新项目了，再提加薪会容易些。或者是找到新工作了，再提离职。这样进退有度。虽说我很想他能为我稳住离职，但还是建议他好好考虑。
网友评论