在快节奏发展的时代，尤其是在提倡“大众创业，万众创新”的大环境下，企业员工跳槽是再平常不过的了。
现在看来，关于跳槽的3+3+3理论（3年镀金、3年加速、3年后精进），就显得有点“战线”略长了。不过，这个理论中蕴含的“镀金——加速发展——精进”思想还是值得借鉴的，只不过各阶段的时长因人而异。
而对于不同岗位人员的跳槽，需要人们做好自我认知与定位：
“如果你追求基层岗位，需要看的是企业规模和企业文化。大的企业会在你刚开始工作时就塑造好的工作习惯和思路，甚至是眼光。这是下一次跳槽的美丽光环，是一层金。当然不跳更好，更有发展前途，适合作为事业一辈子发展下去。而好的企业文化，使你一开始就接受“正规军”的熏陶，对将来的发展和影响力度可想而知。
中层岗位求职者要选发展中的公司，这样的公司能让你充分发挥自己的才能，公司的迅速扩张为你提供了舞台，而且你更易受到重用。你的创新理念和原来大公司的宝贵经验在这里进行复制并放大，而你同时也成为了这场硬仗的功臣。公司的迅速成长更急需人才，有更多的高端岗位等待你。所以你的选择就是迅速发展的公司和合适的位子，而不是大的公司。
高层岗位的求职者看重的就是老板本人，跟一个好老板足矣。没有团队我们一起建，没有项目我们一起找，没有资金他会想办法。只要他对你信赖和放权，他有超前眼光和独到的战略思维，还有两个人脾气和性格匹配，这些足够了。”
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