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关于跳槽的那些事

关于跳槽的那些事

作者: 另一种绅士 | 来源:发表于2017-02-24 20:10 被阅读85次

    关于跳槽,你会想到什么?

    1、95%的人都对新职位感兴趣,但只有22%的人做出了行动。

    2、大部分人都在纠结要不要跳槽,为什么?考虑到机会成本的问题,跳槽要防止哪些坑?

    1)离职我会失去什么,我是否承受得了?

    2)现在的工作是否真的没有价值了 ?

    3)新工作恶心的地方我是否看得到 ?

    4)新工作是否能给你想要的价值?

    3、职场收益是怎么组成的?

    职场收益=经济收益+职业发展+情感需求

    工作的第一个7年要注重职业发展,第二个7年可以关注金钱收益,最后阶段就可以追求情感需求了。

    4、跳槽的动机有哪些?

    1)长期的核心吸力或不适,比如新工作发展空间大,权责利对等,团队友好,行业和企业发展趋势好,现有工作遇职场天花板或寡妇职业。

    2)短期的非核心的吸力或不适 ,比如路太远,加班多,与领导、同事关系不好等等。

    5、如果决定了要跳槽,要学会优雅地跳:

    1)要选对时机,完成阶段性任务后再跳,给老东家留下一个好的印象,留下华丽的背影;

    2)要选对辞职对象,向你的直属领导辞职,或者需要遵循一个顺序,按照从小往大的顺序层层提出辞职申请;

    3) 要给对方一个无法拒绝的理由,即没有了长期的吸力,或者感到了长期的不适;

    4)要维持情感账户,保持与老东家的良好关系

    6、跳槽的有哪几个赛道?

    初级道 :转换企业;

    中级道 :转行不转职,或转职不转行;

    高级道:行业和职业都转换,找到两个工作之间所需能力的联系,做到技能迁移。

    7、如何找到下一份工作?

    找对求职路径。

    一般求职者的求职思维是:投递简历,然后是找熟人推荐,再是有一定的作品影响力,可以让有招聘需求的公司看到自己的能力,最后是内部提升。

    而招聘者的招聘思维是:先从内部提升优秀人员,然后是找体验过对方能力的人,再是找信任的人推荐的人,最后才是在网上发布招聘需求。所以求职者应该考虑换到招聘者的思维去求职。

    8、有些问题是无法通过跳槽解决的:职业心态问题,人际关系问题,眼界问题,能力问题。不过跳槽、换公司也许可以因为换掉了环境而改变你的一些心态,可以改善你的一些沟通,但是长久之后如果遇到同样的问题而无法调整,就还是会回归到原点。

    9、记住,跳槽的核心原则:要追,不要逃。

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