最近有年轻的小朋友开始找工作，咨询我意见。
我的建议就是，去找自己喜欢做的事情，不管是大公司还是小公司，不管看起来高大上，还是矬穷low。
我本来已经不相信天赋说了。我相信人是可以在任何方面进步的，所谓的天赋，其实是在一开始的时候因为某种偶然因素建立了优势，导致了兴趣进而造成了优势的累加。
确实，人是在任何方面都可以取得进步，很多看起来一成不变的事情也可以发生变化。
不过最近我越来越意识到，在某一个时点上，每个人自己在不同的能力指标上确实存在有巨大差异。并且这差异很多时候其实并不仅仅是差异于能力本身，而更是因为每个人在个人偏好上的巨大差异。
比如一个人的社交能力很弱，如果让他从事一个需要大量社交的工作，他可以通过去提升自己的社交能力来变得胜任。
但很可能更主要的原因是因为，他本来就是一个超级喜欢独处的人，对社交并无兴趣，那么本质上来说，这份工作就不是最适合他的工作。另一方面，如果是一个热爱社交的人，他可能不但是已经具备了良好的社交能力，而且还拥有着乐于不断去打磨提升社交技巧的浓烈兴趣，让他来做这样的工作自然就是如鱼得水。
诚然，通过努力是可以把短板补上来，但是如果把花在补短板上的时间，用在发挥自己的特长上，很可能效果会事半功倍。
能力可以提升，但骨子里的偏好不好改变。硬说要改变也是可以的，但这就涉及到触及灵魂深处潜意识层面的探寻，费力而见效慢。
所以我的建议，如果不是有非改不可的情况，应该优先考虑顺应自己的偏好，顺势而为。
找到自己真正喜欢的事情去研究，找到自己有天赋的事情去发挥，一个人的成就可以更大，效率可以更高。
我之前写过一篇文章，叫做《“干一行，爱一行”真的就对了吗？》，我在文章中提出过这样一个理论：短期内，必须选择“干一行，爱一行”，因为在短期其实没得选，只能选择把眼前的事情做好；在长期内，必须重视路径的选择，找到在更大层面上的更优解。
现在回头来看，觉得自己当时的分析还是正确的。今天的分析就是更具体一步，在从事的事业上，在短期上通过心理暗示努力追求胜任，在长期上，要不忘探寻有机会让自己获得更好体验和更高效率的方式。
如果是有一颗想要创业的心，那就很难被一份“好工作”所满足。如果是有一颗追求安稳的心，也不会在高薪高压的创业公司中待太久。
接下来就要面对第二个问题了：不知道自己喜欢什么，怎么办？
其实这可能才是主要问题。
不要说刚出校园的大学毕业生了，很多人工作了十年二十年的，还不清楚自己喜欢什么，太多见了。
我之前另一篇文章《走了十年弯路，只是因为这个坑》中写过，面试了许多人，发现一个大多人的通病：许多人不知道自己要什么，不要什么，于是在职场上晃晃荡荡了十多年，能力上没获得多少提升，职位上也还停留在最基层位置。
我当时给了个药方：1. 要培养方向感，知道自己要去哪儿；2. 将目光锁定在自身的成长上；3. 多条腿走路，在多个维度上去努力。
现在想想，这个药方开得还不够精准。对于第三个方法，现在看来我还是认为是个有效的办法，在多维度上进行努力，可以让人更容易发展出或者发现自己更喜欢或者更擅长的事情。但第一个方法就面临了挑战，年轻人如何培养方向感，从而能够做到知道自己要去哪儿呢？
很多人其实是要在一个岗位上工作了很多年，才意识到自己其实并不喜欢这个工作，或者这并不是自己最能发挥特长的工作。
说到底，还是因为不能精准地知道自己要什么，不要什么。
那么，文章就应该在这个问题上来做——应该时时训练自己研究清楚，自己要什么，不要什么。再具体点，就是自己更喜欢什么，更不喜欢什么。经常问自己这个问题，让自己做选择分析训练，慢慢地一个人就能更清楚自己的喜好。
这其实是清晰个人价值观的训练方法。所以，要培养方向感，最首要的就是锤炼价值观。当一个人有了非常清晰的价值观后，再来挑选方向，就会思路清晰地多。而方向越是明确，就越可能在这个方向上做足积累，取得更好成绩。
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