周五小编办公室里一小姑娘来了个大早，赶了个晚集，动员了整个部门的力量，本打算和12306怼上一怼，却还是白瞎！没错，一年一度拼人品的时候又到了。辛辛苦苦干了一年，却面临着有家难回。为啥？还不是因为火车站不是自家开的呗！
不过相对于智商捉急的童鞋，有人选择另辟蹊径—拼假！各种调休、年假来一波。而关于年假这些事，你要知道！
带薪年假休几天？
职工累计工作满1年不满10年的：休假5天
职工累计工作满10年不满20年的：休假10天
职工累计工作满20年的：休假15天
注意事项：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哟！不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！
哪些人不享受当年的年假？
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如何计算年假天数？
新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。假如该职工于8月1日进入新公司，那么他所享受到的带薪年休假时间为2天。
只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假哦！
年假工资怎么计算？
年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职时年假工资怎么算？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年休假可不可以跨年休？
只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业拒不批准年休假职工该怎么办？
用人单位不批准员工的年休假合法吗？对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？
究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。
对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。单位拒不支付的，职工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉该公司。
同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
单位组织旅游能否代替年休假？
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年休假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
年休假可以“逾期作废”？
Nonononono，这是不对的！
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。
而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，实质是将劳动者消极的默示的行为作为其放弃年休假权利的意思表示，显然与相关的规定不符。
在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年休假的意思表示的情况下，用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。
【我薪介绍】一款免费的eHR操作平台，主要有员工管理、考勤管理、薪酬管理及报表生成等功能。平台不定期举行线上活动，可通过关注以下公众号完成注册，抢夺壕礼！
网友评论