前几天刚写了温柔，今天又再次提起温柔，不过此温柔非彼温柔。
据说在工作中，一个强势心里的领导者，最喜欢用的方法就是罚款，他特别喜欢用惩罚的方法来解决管理的问题。而一个强势心里的领导者，更容易用友好的方法来解决问题，真正强大的人才会怀柔，才会团结起大家一起来解决问题。
非常赞同上面的说法，对标之前的公司的领导，的确是这样的，有人的特别想用罚款来解决问题，往往根本也解决不了问题，而真正有本事的人的确是用友好的方法来解决问题的，而且只有用友好的方法才能解决好问题。
这些年因为都在民企，也在了好几家不同的公司，但上一家公司却是最最深刻的，其中比较奇葩的就是罚款，迟到罚款，工作计划完不成罚款，就连员工培训，培训完考试，考不过都罚款，据说以前还让默写企业文化，写不出来也罚款，一个字多少钱的那种，这样的管理，真让人无语，可管理者却认为非常好。以至于最后我在写制度的时候，被提醒没写罚款进去。
这样的事例应该以后也不会再遇上，只是那位管理者也还算熟，的确属于弱势心里的领导。不过不管我们是普通员工，还是管理者，是有本事的人，又或是没本事的人，内心也都该温柔。无论我们解决的是工作的问题还是生活的问题，也都该用合适的方法来解决。
余生，愿目之所击都是美好，心之所向都是温柔。
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