昨晚看《中餐厅》，王俊凯、杨紫模仿黄晓明的一段表演出神入化，神还原的操作顺利让两个人上了热搜。
如果你还搞不清楚，为什么一时间所有人都在说“我不要你觉得，我要我觉得”？
再加上近段时间持续霸屏的“明学”爱好者们屡屡挑战人生笑点的视频、漫画和表情包。
那或许，你还没有赶上这场集体吐槽的盛宴。
1
一场空前对立的“明学”狂欢
早在上个月，《中餐厅》第三季（以下简称为《中餐厅3》）第一期播出的时候，这档节目就曾引发过争议。
现场因为意见不合出现的各种互撕场景，总有些似曾相识又多少有点不痛不痒。
不少爱好者们忙着站队财务秦海璐和大厨林述巍，围绕买不买、买什么的话题在弹幕里撕来撕去。
这就好像是现实中，还处在拼命努力阶段的大多数年轻人一样，为了完成工作，时常会因为意见不合争的面红耳赤。
第一期播出后，很多“中学”的研究者尚还言之凿凿地点评谁的做法合适，谁的效率更高。
可让人想不到的是，这种屏幕外一群人作壁上观，屏幕里一群人为了生存各种撕逼的场面，很快就被“明学”取而代之。
虽然《中餐厅》的播放量不咋地，但并不妨碍晓明哥一路吸引火力，高歌猛进。
在第二期尤其是第三期播出后，黄晓明就成了被骂得最多的那个人了。
人们似乎都忘了这档节目的实际意义究竟是什么，而是围绕老板的日常决策，展开了旷日持久的指指点点。
有人在网上现学现卖出了晓明哥语录之无良企业版。
甚至很多不相干的事皆可“明学”化。
我们或许可以称之为“明学”的狂欢，但实际上，更像是屏幕里屏幕外，所有尚在打拼的年轻人和“晓明”化的boss之间的空前对立。
这让我们看到了这个时代大多数年轻人，甚至还处在工薪阶层的中年人对自己身边有着相似做派的，“我不要你觉得，我要我觉得”的很多“前辈“的不满。
长久因为能力倒挂、见识倒挂甚至情商倒挂所酝酿的愤怒，因为黄晓明过于极端的表现被牵引出来。
我们突然发现一个事实：这样的领导，怎么这么讨厌…
2
有一种无奈，叫“晓明”化的固执己见
其实那句最出名的“我不要你觉得，我要我觉得”并不是出于工作上的探讨，而是节目里杨紫手受伤了，黄晓明坚持要带她去医院。
如果只是这样，我们或许还会认为晓明哥这位总裁关心下属，可问题是在他们出门后，并没有去医院，而是在这位“关心下属”的领导带领下，各种的买买买，最后只给杨紫留下了20多欧的诊费。
这就好像我们身边的前辈那样，平日里嘘寒问暖，貌似一脸坚定的站在你的一边。
可实际上，你的困难TA并没有记在心上。
或许正因为我们身边这样的“假好人”多了，才会被晓明哥这样一句话刺痛了神经。
如果说这种总裁式关心最多只是让我们有些无奈的话，那领导式恐吓才是很多人更反感的东西。
林大厨一直给我一种老实本分的印象，他只是想把份内的事情做好，而且本身也有着不错的手艺。
可就是这样一位，和我们大多数努力工作的年轻人一样的林大厨。
却一次次在“明学”理论的狂轰乱炸下，让人感觉莫大的忧桑。
当因为套餐费时费力导致上菜慢时：
当厨师在备菜，想问有多少份餐时：
当黄晓明提出要提早备菜而国厨大师提出要照顾到饭菜的口味时：
当与林大厨发生争执时：
不得不说，哥，你可真狠！
可这样的场景，你是不是也有些似曾相识？
小范上班迟到了，领导坚持要扣工资以儆效尤，虽然他明明知道前天晚上小范为了公司的项目加班到凌晨四点。
“我知道你辛苦，但公司有公司的规定，我也是没有办法”。这好像是领导常说的一句话。
一次开会，总监对一个项目信心满满，安排完任务还不忘问一句，“大家有没有意见？”
阿玲觉得在任务分配上不够合理，出于为这个项目考虑，就说了自己的看法。
结果可想而知，“你刚来公司几天懂什么，这里面的原因我不想解释，先把你的工作做好再说！”
朋友瓜子曾跟我抱怨，其实现在很多工作没那么难，你安排了，我用我的专业能力努力完成，这本来很正常。
可是就怕那些领导有自己的心思，在他们眼里，你永远是能力平平的角色，任何时候他们都是一副指点江山的做派。
“我不要你觉得，我要我觉得”真的就好像他们心里的真实反映。
这或许就是今天很多上班族的一种无奈，努力工作，却仍要忍受身边的那些大龄傻×的指指点点。
更让人心力憔悴的是，你只是想把工作干好，却又常常要忍受上司的各种质疑和朝不保夕的恐吓。
这其实是一种处在领导岗位的迷之自信和固执己见，也正是这种日渐突显的现实矛盾，让黄晓明成为了今天上亿上班族发泄不满的出口。
3
“狂欢”的背后，是新平等时代的抬头
我们与其和多数人一样去吐槽黄晓明的诸多问题，又或是唯恐落后的加入“明学”的派系。
不如静下来好好看看自己。
如果你和我一样，仍是上班族的一员，身边就有那么几个喝茶看报，喝酒撩骚的前辈。
不要再觉得愤怒和忧伤，因为更多的人已经和我们一样看到了他们的问题，发现了“买冰箱”的可笑逻辑，看出了“你别干了”的外强中干，想清楚了“我要我觉得”的背后，其实并没多少情义。
你又何必跟自己过不去。
一笑了之，TA迟早会不如你。
如果你就是“明学”里那个什么都倒挂的霸道总裁，不好意思，有些事可能你还没有看清。
过去的时代，我们从课堂到工作单位都被灌输一个不变的道理，“服从上级，听人家的安排”。
这就造成了很多人成长过程中不变的经历，新人当苦力，老人耍嘴皮。
或许有人到了领导的岗位还能像过去的自己那样，把面子看的不那么重，把员工看的不那么轻。
可更多的那些不上不下的领导，往往就在自己还不察觉的情况下，走到了“明学”的范围里。
听不进下属的意见，给不了有用的指导，有事没事拿你的饭碗说事，一副经验丰富的模样却常常和年轻人走在不同的轨道上。
其实这个时代早已经发生了改变，人们都已经不再是嘴上平等，骨子里没有主见的一代了。
随着咨询的发达和信息过去渠道的多元，现在的年轻人更加明白做事的方法和处事的原则。
其实没有人愿意在一个听不进自己意见，又屡屡做出错误决策的领导手底下，过着暗无天日的工作。
新平等的意义，就在于今天的我们，有着平等的过去知识和能力的途径，也有着相同的经验和阅历。
过去要靠时间的积累才能总结出的东西，现在我们都可以在短时间内获取。
每一个人都要清醒的明白，我们都已经进入到了一个允许质疑的时代，也进入了一个任何时候都在同一个起跑线的时代。
那些对“明学”的谩骂，更像是这个新的时代，抬起了头，在宣告固步自封的悲哀。
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