突然被解雇

案例：某公司在没有通知的情况下解雇了一名员工，员工主张赔偿。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持员工的请求。

解析：根据劳动法，解除劳动合同须遵循法定程序，通知员工并给予合理的解雇理由。未按照规定程序解雇员工，公司需支付赔偿金。