马斯洛的五大需求讲得真好。如果一个公司工资报销拖发，员工满足不了安全需求；如果公司没有脾气相投的人，话不投机三句多，价值观不同，聊不到一起，员工满足不了社交需求；如果员工做的工作无人评价和认可，感觉不到自己的价值所在，也难以得到价值尊重；如果以上都满足了，但是员工没有发展的空间，学不到新的知识和技能，只是机械地重复工作。那么，可以考虑辞职了。
最近猎头找我参加了一场纯英文面试，持续1个小时。对方介绍了公司和职位的情况、包括发展前景等。我只是看中这个平台很好，据说公司氛围不错，有出国培训的机会。我简单介绍了自己的情况、几段工作经历和内容，突出了时间管理概念、抗压能力强、学习能力强，愿意与公司共同成长和长期工作的愿景，相聊甚欢。其实，外企还是比较看重面试者的整体印象，面试前的准备工作还要做的充分，突出自己优点的同时多用事实案例去证实，不能说空话。面试过程中注重眼神的交流，面带微笑，要有亲切感。当然了，面试前的笔译首先要过关，最好还比较出彩。这样，胜算的把握就会更大。
总之，上午面试完，本来说好下周通知结果，但下午猎头已经电话告知面试通过，让我提供薪资和年终奖的证明了。说到这个，一定注意：现在面试真的不好虚报工资，因为凡好一些的公司都是让提供薪资证明或银行流水，入职前也会做背调的。
最后，希望本周早点拿到正式offer，全新的开始，启程！也祝愿大家都能职场如愿找到心仪工作。
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