每年的年底都是离职、跳槽的高发期，大家似乎都想在明年能博得一个更好的未来。想法是好的，结果老板也在不断升级，任你千条借口，我自万法挡之，就是不给你钱。那么我们该如何跟老板斗智斗勇，在提出离职的情况下拿到属于自己的薪水和提成。
小牛是一家房产公司的经纪人，凭着出色的业绩已经达到了月入万元的梦想。最近，他接到了另外一家公司的加盟邀请，丰厚的薪水和福利让小牛心动不已。但这件事不是那么容易的，当他提出离职的时候，老板以工作交接和年底奖励为由婉拒了小牛的申请。
可综合对比之后，小牛还是觉得另外一家公司具备更大的竞争力，可又不想因此损失掉自己应得的那份奖金。该怎么办呢？这让做销售的小牛头疼了。在前思后想之后，凭借优秀的销售经验，设计了一套征服老板的套路。那他成功了吗？
小牛先问自己一个问题，老板不愿意让自己离职的本质是什么？短时间的业绩损失。找到这个点之后，小牛再次问自己一个问题，如何能将“短时间的业绩损失”弥补回来，让老板认同自己的决定？这个就将离职问题转化为销售问题，好像解决起来就不那么难了。
心动就要行动，小牛马上在纸上写写画画，将大问题分解为几个小问题，一一进行解决。
整理所有的客户信息并进行归类，详细描述了每位客户的个人信息、需求、解决方案，做成电子版之后再打印出来。将工作交接中需要关注的每个细节罗列出来，并对重点内容进行了重点描述。锁定最适合几位交接的同事，写出详细的交接计划。
准备工作完成了，开始计划实施。跟老板提出要求，自己要做一个销售经验分享会，将干货分享给公司的每一位同事。哪个老板会拒绝这样的好事呢。做好PPT、分享文档，并将所有资料电子版给同事留一份。先从行动上减轻老板的忧虑。
拿着所有准备好的资料，与老板面对面交流，分析自己离职给老板带来的不便和设计的解决方案。一条一条的进行讲解，从思想上减轻老板的忧虑。
有了这两条打底，最后一招就可以用了。拿着老板最爱喝的红茶登门拜访，讲讲自己的人生规划和职业规划，偶尔还要诉诉苦。总之，离职是自己的一项重要决定请领导支持。当然，别忘了最重要的目的，要奖金，养家糊口谁也不容易。
小牛最终成功搞定了这件事，在同事们艳羡的目光中潇洒离开了。
小牛的经历说明，所有的问题都可以转化为销售问题，咱们用学到的销售技巧和销售话术可以从容搞定一切。
当咱们遇到难题的时候，想困难没有任何实际意义。一定要在最短时间内完成对问题的全面了解，尤其是探究它的本质。由本质推导出来的方案才有实战价值。有了计划，要以最快速度推行自己的计划，当取得阶段性胜利后最快速扩大战果。有一点还是注意，有准备之后再进攻，否则很难成功。
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