程序员是否吃“青春饭”这个问题想必大家都有讨论过，大多数人都觉得，程序员到了一定年龄就不能创造价值了，要么转到管理岗位要么就走人，这种想法我认为太过偏见，为什么一个人的能力和价值要用年龄来做判断依据？可能身体不会比年轻人好了，难道仅仅因为不能加班了吗？我想这种年龄淘汰制的企业发展一定不大，注重新人培养固然重要，但是没有几个“老东西”这个企业价值也会大大折扣。
事情发生在上个月，一名程序员网上发帖语言感觉很无奈，称：“昨天面试了一个32岁的大龄程序员，我给领导建议是T4，领导说那直接送走吧，好像看到了未来的我”，32岁在程序员中已经算是中年了，很多公司不敢要，很多因素，第一是怕养不起，第二是年龄问题怕不能做事了等，但是这样的公司真的能长久吗？大家都知道，所以说这位面试的程序员也在感叹，在这家公司呆下去是不是也会变成这样被赶走。
如果不出去看看，就会被一些现象蒙骗，一位程序员就表示：“曾经做过一个跨国合作项目，美国那边的同事最大年龄的50多岁，最小的也超过了20，但也和我们一起编码等，他们水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序员真的是吃青春饭吗？不是，是国内大环境太浮躁，价值观太扭曲”，这些话可谓是很真实了，大家不得不承认这位程序员说的，的确是这样，但是最后话说回来，如果你到了那个年龄没有技术的突破，放弃你也是可能的。
还是那个老问题，大家觉得程序员是吃青春饭的吗？
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