大型组织的兴起

1870年左右，大型组织在两个地方兴起

北美，横跨大陆的铁路需要考虑组织管理内容

欧洲，分布全国各地的企业，存在多个总部，有了大型企业管理需求

在日本  19世纪70年代和80年代  涩泽荣一 提出了工商企业同国家目标实现之间的关系，并系统的解决了教育问题，首选展望了职业管理者，在很大程度上使日本经济走向繁荣。

19世纪80年代 费雷德克W·泰勒 是第一个通过提高劳动生产率使工人享受更好的生活的研究者。

他也改变了人们认为工作是理所应当的观念，从社会学角度坚持激励员工。

同一时期，亨利·法约尔  思考了组织结构问题，率先提出企业组织的合理方法：职能原则。

第一次管理热潮

第一次世界大战后，美国的赫伯特·胡佛 和捷克的托马斯·马萨里克把管理原则运用在救济活动中，这两个人把管理原则运用到了社会工作中，得到了好评。

20世纪20年代  皮埃尔·杜邦 和艾尔费雷德·斯隆  提出了组织的分权原则，率先提出 了企业目标、企业战略、战略规划的系统方法。

在两次世界大战期间，人们开始把管理作为一门学科来讲授，哈佛商学院20世纪30年代第一次开设了管理方面的课程。

美国人 詹姆斯·麦肯锡和英国人林德尔·厄威克也开始从事管理咨询工作，即不再仅仅限于技术方面的咨询研究，还就企业政策和管理组织等基本问题进行研究。