城市发展定位目前是以常驻人口为基础，早期城市发展就是叫做“跑马圈地”，收编为主，这个时候，基本上可以说是人人皆获利；往后再发展就是产业构建，吸引人才；然后是转型平台，引进人才；当人员数量达到饱和时，该怎么留住人员呢？那就是大力发展城市交通，可暂缓人员流失问题；可当城市面临产业平台饱和、人才饱和、交通饱和这三大问题的时候，该如何解决呢？这就像人类如何解释“先有鸡，还是先有鸡蛋”问题？先出现的谁，我们不关心，我们关心的是是否有鸡和鸡蛋的生活下去的空间，所以产业平台重新布局，集中优势。让鸡和鸡蛋彻底分开，互不干扰，但是必须留好鸡和鸡蛋的行走通道。这个时候叫做抢夺人才了。
可随着全球化的进程，智能化的发展，以及线上经济和实体经济模式的并存，城市到底还能留住多人才，就要看这个城市是否具有这些功能了，是不是医疗中心，教育中心、人才培训中心、人才输出中心、生育中心、服务中心、科技中心、产品中心等。
仔细想想，雄安新区就是具备这样的功能的城市，它也是未来中心。
长话短说，就此打住，江湖评说，打字太累。
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本文标题：2020-04-19
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