【这是薛娟的第77篇原创】
(本文属分享文字稿)
好的。非常感谢我们的班长给我这一次分享机会，也非常感谢我们主持人对我的介绍。
我那刚刚下班，现在才回到家，终于没有迟到这一次的约会。很开心，在这里见到咱们125班的各位一起践行的战友，我是9418战友薛娟。
今天那我主要就是跟大家啊，用故事的方式分享一下我点评的经验（因为故事才是最有趣味性的嘛），
首先说一下为什么会进行今天的一个分享。
首先呢，是因为我们的班长杨颖，因为杨颖是一个特别用心的人。她对咱们要125班也非常的用心，每天都在和一些积极的小伙伴们筹划很多一些对于我们125班成长的事情，这件事情让我非常的感动。
所以每一次我也在想我能为这一个班级能带来些什么，好对得起我们这样一位负责任的班长，好对得起我们这样一群优秀的大家。
当然这一次分享到也不仅仅是因为杨颖，还因为做这件事情，我一定要考虑到对大家是否有利，如果这件事情只是说，为班长分担了一些东西，但是对大家没有益处的话，我是不会去进行的。考虑到分享和点评，这样一件事情，确实对大家有利，所以才有了我今天晚上这一次的：可以说跟大家聊天，也可以说一声一个小小的分享。
我们今天的分享呢，是从四块来讲：
第一模块，大家不太愿意点评的原因是什么?
第二模块，点评的好处。主要就是以我的角度去出发，当然说的是我，其实呢也是每一位我们战友自己。
第三模块，小总结：为什么我们要去点评。
第四模块，从技术层面来解决一下大家点评的问题，比如说班级作业找不到在哪里等
第一模块，大家不太愿意点评的原因是什么?
1、大家有的是在学习，有的是在工作都特别特别忙，所以的话可能有没有时间，
2、觉得战友的文章，没有太多的营养，我不想去点评啊，
3、不知道怎么样去点评，
4、自己没办法持续点评呀。
当然可能还有其他的原因，这四种原因呢可以大概能概括大家的一类心理、一类想法了。
第二模块，点评的好处。
上面说到这四个原因，对于我来说都不是什么难处，我分享一下，我点评的一个过程，怎么样解决的这些问题：
那我就从我自己的角度来跟大家分享。我刚开始点评的原因
1、因为我自己初期是一个不太具备执行力的人，我不知道大家有没有看过《高效能人士的七个习惯》里面有一个习惯叫做“积极主动”。
我认为自己不太具备这种积极主动的能力。尤其是当我感觉到一件事情不大具备意义和有趣性的时候呢，我就很容易放弃了。
你要告诉自己，为什么去点评，也就是点评的目的究竟是什么。这个点评的目的呢，并不是说二班长强制我点评。或者说值月生强制我点评，这个都不是你的目的。你的目的，一定是考虑到这件事情对于你自己来说有好处。
在职场上面，因为我自己自身伴随着一些优势带来的幸运，取得一些平常人无法达到的一些成绩。比如说我23岁就成为了创业公司的核心层，比如说来到了陌生的城市深圳之后呢，能够很快的升职加薪。虽然这些对我来说是一些成绩，当我看到这些成绩的同时，也看到了自己不足的区域。前面提到的那一块：执行力。
大家有没有听说过一个理论叫做木桶理论。木桶理论：说的就是木桶里有多少水，不是取决于你最长的那块板。水有多少，取决的是最短的那块板。
恰恰因为我最短的这块，也就是执行力这一块。我希望把它提高上来。
因为如果我能在这一块提高上来的话，我可以过得更好更快乐，可更充实自己的成就感呢，也会更高。所以以点评——这样一件事情启动我自己身上的执行能力。
我们每一个人都有自身的一些优势带来的幸，。但是如果说你有优势。但是没有去管理人性当中的一些弱点，比如说懒啊、比如说没有执行力呀、比如说不够积极主动的时候。这个人是没办法真正的去hold住自己的。
一个人，要去真正的hold住自己，真正的快乐、真正的有成就感的话，他不仅仅要利用自身的优势，还要去管理自身的一些缺点。
这就是第一点你要找到：你为什么要去点评。而我呢，就是从执行力这一点去总结的——因为我要提高自己的执行力，所以我开始了点评这样一个行动。
好，大家听到这里的时候呢，就去思考一下。可能你阿是因为这样那样的原因或者那样的原因，但始终你要想出来一个原因。
可能有的战友就提出来了。如果我自己不具备执行力的话，我就不大愿意去做这样一件事情了。但是我跟大家讲的就是：大部分人的逻辑里面就是我不擅长这件事情，我不愿意做这件事情，所以我不做。
但是在成长性的人的心态当中应该形成了一个思维逻辑是什么：这件事情就是因为我不会，我不太擅长所以我才要去做。这才是一个人成长的最好机会。
刚开始我仅仅有这一个目的，但是后面渐渐积累，又收获到了其他：
2、后面慢慢积累点评的时候，我又感受到它更多的好。又是高效能人士的七个习惯里面讲到的“知彼解己”。
前面我们的主持人对我有了一个介绍，那就应该知道我的职业是什么了，我的职业是做用户运营。
也就是说，对于我来说去感受到每一个用户不同的想法是很重要的事情。
虽然我自己是天生属于这种敏锐神经系统，我对人性、人的想法，可以感受到很清晰，而且描述的很到位。我很轻易地就能感受到别人的情绪，思维。就像我的第一个boss跟我说的，他说你的换位思考能力和情商都很高。
但是，即便如此，毕竟我不是一个完全客观理性的人，总有一些错误的理解。所以。我能有看不同的战友的文章这个机会的时候，能让我从不同的角度，去理解人的不同，这个“人”一定要重点强调，因为是不同的人。
以前我看到一个人，可能他有跟我不同的观点呢，我都觉得他怎么这么奇怪。
但是现在如果看到不同的观点，我就会认为对方的观点跟我观点的不同是出于什么呢，是不是他是对的，我是错的呢，是不是我们俩都是对的，只是说看问题的角度不一样，导致了我们两个人想法都不一样呢。
所以当我在工作当中遇到跟我想法不一样的用户的时候，我就知道其实每一个人的思维，都是不一样的，存在即合理。
所以我能去了解每一个人的想法，我就能保持一个谦卑的态度处理不同的用户，他不同的思维。这种换位思考不是靠天赋、也不是靠教养、或者说培训啊，这些真的是需要去持续不断的积累。去发现别人去发现自己。
你去看不同人的文章的时候，你可以“知彼解己”——知道别人也知道自己。
人的生命不断不断地了解这个世界和不断了解自己的一个过程，你越了解这个世界、越认知到自己，你就会活得越通透。
3、我就会发现我收获到了朋友。因为刚开始大家都是不认识的，经过这么长时间的看文章，我发现了不同的人有不同的思考。
我发现，任何一个人，他的一个思维成熟度会随着文章而流露出来。有的人文章写的非常有个性、人也非常的谦和，我去评价他的文章的时候也会得到对方的一个回评。当我们俩这样点评来回的时候，其实就是碰撞出了火花。
比如说，咱们125班的刘玉清同学，虽然我们一个在深圳一个在上海。从来没有见过面。但是我看他的文章，持续不断的去看我发现她的写文的能力一直在提高。
当我能得到她的回评的时候，会发现他给我的点评也非常到位。所以即使我们在两个城市也从来没有见过面。但是我会觉得这样一个人是我的一个交心的朋友。我会很愿意跟这样的人去交流。
4、为你带来朋友带来影响力，一个人只有你去发言的时候你才能获得影响力。
举个例子吧，就好像我们平常，前不久我在我们群里面看到了有一个小伙伴，她发了一个广告。这个广告，大家看到了会去买吗，我不清楚，但是至少我觉得大部分人都不会动心。为什么呢，因为这个战友他平常就发言比较少。
当然不是说他的错啊，这里不是评价他的错。
只是说一个事情：我们在持续不断的发言的时候，在别人心目当中你才能留下影响力。
当你在别人心目当中你才能留下影响力，再跟他人分享一个有用的东西，或者说一个产品。别人因为接受你这个人，因为受到了你的影响力，他才会购买，比如说我非常喜欢樊登读书会，我跟刘玉清同学战友分享了，她马上就去买了，为什么？
首先是因为她信任我这个人，然后他就会信任我买的东西，然后她就会去买了。所以当你要去将来做销售、做营销，你一定要积累自己的影响力。
你不能说，等到卖东西的那一天，你才去想：我要怎么样去发言。那个时候是临时抱佛脚没有作业了，你要做到平常烧香，而且是持续不断的去烧香。
5、后面我又收获到了被认可。
比如被其他班的来游学的同学的认可，比如今天晚上的分享，这其实都是因为我的行为被认可了。
虽然我这个人，一直以来都在告诉自己要向内求：就是不管别人认不认可我，我都要持续不断地去成长。但是话又说回来，对于每个人来说，被认可，是非常不错的动力。所欲我自己非常喜欢去认可别人人，不太喜欢去挖别人毛病。
这件事情我收到了别人的认可的时候，我就会特别的开心。同时也开始跟这些战友交流，如果交流开心，收获到了一个朋友，何乐而不为呢。
所以我收获到了非常非常多，一开始我并不看重别人是不是为我回评啊、我会不会得到别人的认可这些，我就是觉得做这件事情能够利益他人利益自己，所以我才去做。
最后讲完这5点，不知道大家记住了没有。
这5点呢，只是说对于我个人的一个益处，可能对于你来说，并不是这一些，但是都要等待着你自己去挖掘。
我非常欣赏一类人是那种会跟自己玩起来的人：他能为自己设立目标、也能为自己制造一些动力，然后去完成的很漂亮的人。所以我希望大家也能做到这样。
第三模块，小总结：为什么我们要去点评。
从一个大局观来总结一下：为什么要点评？
1、当你的脑袋里面产生很多不想去点评的原因的时候：比如说没有时间啊、别人的文章没有营养、或者说不知道怎么点评、或者说没办法持续。
这些原因的时候你都要相信一句话：大脑是可以被塑造的。
比如说没有时间哪里需要很多时间呢，其实看一遍文章和点评，完成最多不超过十五分钟。
比如说不知道怎么点评，刚开始的时候千万不要给自己太大的压力，我现在能够点评的还可以，是因为我持续不断的给自己去迭代。
比如说，没办法，持续。其实一个月也就那么四次而已，所以呢，不需要给自己太大的压力，
比如说啊，没有营养。其实看战友的文章带给你的就是最好的一面镜子，你去看大牛的文章，是没有这种感觉的，因为人家就写的很好了。但是你看战友的文章呢，你会发现，原来这个方面他写的不好。你会反思自己，那我是不是也有这个问题呢。
总结一下大脑是可以被塑造的，你原来的那些问题都不是问题。
2、发言是最好的影响力，这句话你一定要记住发言才是最好的影响力。
3、要有成长型思维，千万不要把自己限定在“我就是来007写文章的我没有点评的一个义务”。这个是一种旧观念，不要保持这种旧观念，而是要保持一种成长性思维。
第四模块，从技术层面来解决一下大家点评的问题
最后，跟大家讲一下技术层面的问题。因为有的人他也会觉得：我找不到作业呀，班级作业在哪里，所以呢，我这里做了一个流程指引图，帮助你怎么找到战友的文章：
1
2
3
最后呢，我把今天晚上的分享，用思维导图发在了这个群里面。
总的来说呢，我跟大家分享，希望对大家有益处，那就是最开心的事情了。整个的十二月，我们都会一起去践行这样一件事情。
还是那句话。保持着一个成长型思维的心态去做点评，去为自己做，是想明白这件事情对于自己的目的是什么，这才是最重要的，因为这样你将会有持续不断的动力去做。
好，今天晚上就到这里了，谢谢大家。
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