毕业生们看过来

毕业季来临之时，很多公司迎来了应届生的同事 。他们大都带着一脸的踌躇满志，态度认真，为自己的职业发展订立了目标。但如何才能在第一份工作上做出成绩，如何能出彩的完成工作，给公司留下好印象呢？

毕业生们看过来

壹

即兴发言，入职阶段做得最多的就是自我介绍，看似现场发挥，实则完全可以早做准备。

场合，人群，我要别人记住的特点！独求与众不同，不如集中火力凸显个人风格。

“喜欢运动，跑过半马。（面试时偶然得知公司的外籍高管几乎人人跑马）不要看我是男孩子，但对瑜伽感兴趣，从学校开始已经持续了2年，做销售是我的职业理想，在学校我曾经为校马拉松赛筹集了大额的广告经费，在坐的各位前辈请多多帮助！短短几句，把自己的能力，自制力展现出来。进入单位同事的朋友圈后，照常每天运动，每天做分享，日积月累慢慢持续曝光率，对内可以作为开场的谈资，对外可以广交朋友。

贰

入职培训，专业性不强的通用性来补。新员工入职培训，很多人就是走个过场，跟自己未来工作有关的部门的介绍就多听听，职能部门的，专业不对口的就一个耳朵进一个耳朵出，无负担放弃。

认识一个人事部新来的姑娘，认真仔细的听取每一个部门的入职介绍，不但如此，她还为每个部门的介绍整理了思维导图，清晰明确。有关产品分类的思维导图，受到了产品部经理的认可，直接采用作为内训的参考资料。她也很自然的受到了人事总监的垂青，很快由基础工作，转为了培训岗位，工资翻倍。 不要觉得自己不专业，用公共技能做敲门砖，往往有意想不到的效果，关键是态度！

叁

低调不是低头拉车！ 什么低头拉车啊！多难听，我每天上班忙忙碌碌，这叫俯首甘为孺子牛好吗！兢兢业业也是一种工作风格。让我做啥，我做啥，老板放心，我省心不好吗？

踏实做事很好，现在很热的匠人精神，10000小时刻意练习都是踏实做事的一种独特的延伸。可以持之以恒做认为对的，感兴趣的事情，接受平淡的过程和其间的挑战与低头拉车是完全不同的。

选择>方法论>做

我在做什么？为什么要做这件事？这与我的职业发展目标相符吗？

选择的方向都没有看清楚，付出的力气可能是白费，方向反了，更糟，付出越多损失会越大。现在的职场，岗位和工作内容越来越细分，对职业者的要求也越来越专。没看清做什么？找一些覆盖面广，基础性的技能开始。演讲，写作，思维训练。

10000小时不只是机械的重复。要带着脑袋边思考边改进方法论。《刻意练习》“史蒂夫和作者一同进行了二百次练习，最初史蒂夫只能记住9到10个数字，而当史蒂夫找到了突破那一极限的方法，随着所有这些练习的结束，他能记住82个数字了。82！思考片刻，你会意识到，这种记忆力到底有多么不可思议！

什么工作要隔多久进行回顾和复盘，什么样的工作是纯事务性的重复，如何提高效率，或是在自己成长后主动放弃。

选好了方向，找到了适合自己的方法论，接下来再做，目前明确，方法论清晰，执行力不强都难，去做就是了。

肆

        入职，前三年，薪水放在最后考虑。

        今年做绩效考核的时候，一个90后的部门员工对我说的一番话让我很受触动。这是一个从行政部掉过来的女孩。专业知识是0，调来财务部就从出纳开始做，银行报销是基本工作。凭着较好的关系协调能力和细致认真的态度出纳的工作做得也算有条不紊。如果你问她职业发展计划是什么，她多半讲不出什么，你告诉我，我就去做。至于长期的发展方向，她没有太多考虑。本来在考的会计证，因为国家政策改变优化掉了，更专业的考试，她似乎也没准备好。新的财年，为她安排了新的工作，如果结合专业知识的学习会对她很有帮助，但她还是一贯的不温不火，整个谈话下来她最关心的还是工资部分，我今年接受的新的工作，工资应该长多一点。我的心一下子凉了半截，一个没有技术专长的职场人，不关心发展，只关心工资单上的几个数字，枉费公司开放了很多公共的资源，她并没有抓住机会。

而同样是报销之类的基础工作，建议新人从以下几层去理解：

报销无形之中与公司全部的员工，领导产生交集。需要一定的情商来协调各种看似细小但事关个人利益的关系。发票抬头开错了，超预算了怎么处理既遵守了公司的原则又让当事人心平气和的接受很有门道。

报销单里看到一个人的做事风格。都说麻将桌上看人品，报销单同样可以浓缩一个人的人品，公司报销规定都是统一的，但张三就是喜欢钻空子，占便宜。那么这个人的单据一定要注意多留心；李四的单据老是出错，几天的报销单子都整理不清，复杂的业务项目完成的风格就可想而知；王五的单据清晰，分类明确，而且一张报销单能用半张纸头的绝不浪费一张纸，每个人的性格清清楚楚的显示在单据上，就看你的眼力了。

另外，业务员的报销往往与业务密切相关，根据报销的内容不但可以根据金额分辨出主要公司的业务重心，涉及广告费，市场费，业务招待费最多金额的部分，一定是公司最重视的业务，报销人员也许接触不到预算，但与公司整体业务发展的重点会天然的具体体现在小小的报销单据上，有心人完全可以洞悉。

为什么有的人超标老板痛痛快快就接受签字了，有的人看也没看就让他拿回去重填了？什么是从老板的角度看是重要的，什么不试。负责报销的人员很容易接触得到，一句两句话审时度势的让老板看到你的潜力。

作为一个一个刚毕业的员工，进入到公司里有一种天然的优势。特别是好学谦虚带着机灵劲的，可爱无害，同事，领导都乐意给予这样的人以善意的指导。

但即使是新人，也要时刻注意不要全盘接受所有人的指导，带着问题去实践，用自己的脑袋思考，抽丝剥茧梳理出自己的思路和方法论，比人云亦云更出彩，也为自己夯实了未来的路。