我今年2月份辞职，没想到3月份公司竟然倒闭了。如果再多待一个月，就能拿到赔偿。不过我一点都不后悔走早了，因为哪怕再多待一天，也是浪费时间和精力。
我来这个公司的时间不长，才一年半已经算老员工了。这里的人员流动性非常大，新人待不住，老人留不住。
在我们这里，大家辞职的原因无非四点：一是学不到东西、二是挣不到钱、三是没有发展前景、四是心灰意冷彻底失望。
01学不到东西
对于一个刚进入职场或者工作时间不长的小白来说，跟对一个领导，能学到东西是非常重要的。这样才能更好的积累行业知识，养成良好的工作习惯。
我们分公司只有10个人左右，人少，也没有行业大牛。就连分公司的负责人也是半路出家，没有一点专业性。
所以入职到我们公司的人，小白长时间学不到东西觉得没意思就会辞职，而行业里资深的人基本不会选择我们公司，或者入职几天之后发现真实情况就会果断离开。
02挣不到钱
出来打工，说白了都是为了赚钱养家糊口，没有几个是家里不差钱出来上班找人聊天的。所以，如果在一家公司长时间待下去却又赚不到自己期望的薪资，肯定是要辞职的。
我们这边就是这个情况，就连领导算在内，薪资都不高，因为业绩很差劲，我们的工作是有销售性质的，业绩不好只能拿底薪。不但这样，还面临被辞退的风险。
其实还没等到被辞退，很多人就自己选择离开了。不然待下去也不好过，每天都被领导谈话。
03没有发展前景
每个人的职业诉求不同。有的人可能觉得如果赚不到钱，哪怕辛苦些，在职位上有所提升，能力上有所成长也可以。
但是在我们这10来个人的分公司，只有一个领导，其他都是普通员工，又怎么晋升呢？除非领导走了，但领导走的可能性太小了，所以一些有野心的人是很容易离开的。
04心灰意冷彻底失望
这一点是最令人绝望的。前三点都可以接受，但这一点是最让人接受不了的。这一点在我们这边主要表现为对领导做的很多事的不满。
都说员工要努力工作，这样老板才能换车换房。可是老板真的把员工的心伤透了的时候，员工就不会再为老板的美好生活拼命努力了。
在我们这工作的时间长了就会发现，领导是一个不能扛事却喜欢邀功的人。很多时候，出了问题都是我们的责任，业绩好了却是他的功劳。
还有一个更过分的事情，很多新入职的员工，明明还没什么业绩，却比有业绩的员工薪资高出一截。
长此以往，大家的心都伤透了，对领导也失望透顶。每天和领导抬头不见低头见的，自己都不愿做下去，最终只能选择离开。
写在最后
站在职业规划长期发展的角度来看，不建议频繁跳槽。但是如果在一个公司真的学不到东西也赚不到钱、或者对公司比较失望的话，还是最好辞职，因为长时间下去，消耗的还是自己。
不过不建议裸辞，毕竟最近几年大环境不好，可以先看一下自己喜欢的岗位的招聘情况，找好工作之后再辞职。
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