苏菲作为产品经理，做过app，网站，小程序。原型图、产品需求文档、测试用例等等都不在话下。但是这两年却明显感觉自己认知和能力在原地打转。有一天苏菲正在写文档，看到电脑右下角弹出新邮件提示：“关于建设和启动公司内部人才市场的通知”。点开一看，是公司人力近期的新动作，所谓内部人才市场，就是各部门把近期的岗位需求集中起来，人力定期公布；有意向申请的员工，到需求部门面试，双向选择。
苏菲看到销售中心有一个空缺岗位，有点心动了——自己手里的产品并不是核心，自己老板雷利又一副万念俱灰躺平摆烂的样子，在这个部门估计也没什么发展了，不如到新岗位见识一下外面的世界，不管怎么说，接触些新东西、认识新的人，总是好的，说不定是个转机呢。
说干就干，苏菲按流程向销售中心提交了申请。
这个流程里，并没有告知并得到直属领导同意的环节。只需要部门领导，也就是苏菲的大老板同意就可以了。
苏菲的申请很顺利，和销售中心老大也谈得很投机。谈完她就知道应该八九不离十了。但她并没有告诉雷利任何信息——“反正他早晚都会知道，我是真不想看到他那张臭脸。”
雷利是在周五晚上看到人力邮件，才知道苏菲要去销售中心的。他心里的怒火腾的一下升起，操起电话就给苏菲拨了过去——
“这么大的事，你都不给我说一声，就定了？怎么着，你是真打算去？”
苏菲拿着手机，都能感受到电话那头的愤怒。她心里没有半点波澜，平静地说：“是的。”
“你去那干嘛？你在这边，好歹手底下还有几个人，做什么还有一定自主权。你去那边，就你自己一个人，刚去还️给别人打下手，有什么意思？我跟你说，干销售的都是说的比做的好听，等你过去了，苦日子在后面，到时候别说我没提醒你！”
苏菲嘴上说：“谢谢提醒，知道了。”心里嘀咕：“我在这儿也没什么意思。”
雷利看苏菲一副软硬不吃的样子，啪的一声挂掉了电话。
（未完待续）
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