不管是企业或者个人拥有多维竞争力，也就有在激烈竞争环境中拥有更多的优势，如果遇到强大的对手或者是环境的变化，也会有比较多的腾挪空间，让自己有机会能脱颖而出，能摆脱竞争者的竞争，更能够突破困局。
前阵子跟朋友聊天时，他说到了一个小例子，我觉得与我们打造多维竞争力一样，有异曲同工之妙。这个小例子就是他给他的小女儿订定学校成績目标共5个科目，要求他的小女儿其中有一个科目要能够考到一百分，另外其他四科的平均分数都能够达到85分以上。为什么呢？这样的一个道理，就是为了有个明确的具体目标，其中一科目要达到一百，为了达成这个目标，那么必须找自己最强项的这一科努力，而且还要有另外一个备选的，所以基本上这两个科目都要花时间及努力去学习去冲刺，那么这二个科目都不会太差。另外三个科目也会因为他这个过程的努力养成的学习的好习惯，把另外三个科目的平均分数带上来，而且这另外几个科目要达到85分以上，其实已经有一个基本的水平，所以透过这样的方式呢，让她小女儿的成绩整个大幅的提升。
那么个人应该如何来打造多维竞争力呢？其实，依照自己的经验，可以透过一个明确而且是有挑战性的目标来让自己朝着目标前进，在过程中不断的提升与修炼自己各个方面维度，都可以透过践行一个目标来打磨。如此一来，更能够提升自己競爭力，也是在践行中学习。
第一，要有一个具体的追求目标。
比如具体到我们要开一家店出来，那么有这样一个具体目标之后，就可以将这个店的财务预算列出，所有想要呈现的都能够具体化，因为有一个实物的目标就可以依循将各项计划落实，而且可以建立团队来进行执行。
第二，以此目标为基础，学习相关的知识
如果我们要学习，当一个创业者。不管是在哪个行业里，必须要不断学习，而且储备的基础知识量涉及非常的广，我们可以透过设定目标来开始打磨我们自己的储备知识，比如开设一家门店，涉及到概率思维、消费心理学、行为心理学、管理学经济学、财务会计、营销学、逻辑思考的能力等等。就如同五分钟商学院的刘润老师在一年的时间里面为我们设计的260门课所涉及到的相关知识就是我们要成为一个创业者所必须具备的。
第三，设定适当的小目标，要有反馈机制
在学习新的技能的时候，最重要的就是耐心，而且要有长期的概念，因为短期的绩效是不容易产生的，尤其在面对有用的技能，短期内要产生飞跃性的成长基本上是不可能的，所以我们心中一定要有长期的概念，透过耐心打磨我们自己的技能，能够得到最实际的效果。在设定学习目标时一定不要贪多，一开始不要让给自己有太大的压力，设定合适的目标，日拱一卒，每天前进一小步，积累起来就是一个大的飞跃。而且学习在前期是需要时间的，我们要把时间当朋友，可不要给自己太多压力，如果给自己太大的压力，可能在过程中很快的自己就放弃了。
所以如果我们要打造我们的多维竞争力，也不能给自己好高骛远的目标。设定几个小目标，日拱一卒的执行，而且在践行中学习是最容易得到反馈，不管是正的反馈或負的反馈。正反馈就当成是鼓励，負反馈就可以把原來方式做调整、修正。很快的，可以再往前走，并且付诸实践之后又可以再得到反馈，又可以再进行调整修正，日复一日，能夠达到我们自己想要得到的阶段性目标。
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