自从当上妈妈之后，就像进入了一个不一样的世界。关注了很多育儿的公众号，读了很多妈妈的所写的文章。有一个很深刻的印象，即，母亲这个大半辈子的职业和作为养家人的角色都落在现在的妈妈身上，因此很多职场妈妈抱怨好好工作就带不了孩子，而陪孩子更多时间，工作机会就岌岌可危。这种现象让我想起曾经听过的一个发言，关于未来的工作的进化。
随着工作机会智能化，机器人和新技术在威胁着人来的就业。数据表明美国未来二十年里47%的岗位将被自动化替代，意味着失业风险将增大。在劳动力市场上，竞争也会越来越激烈。而现在的可能就业人口是最多的，年轻母亲被逼披挂上阵，人口寿命越来越长，退休时间拉的越来越大，这意味着在劳动力市场上工作机会的竞争将越来越激烈，越来越多的人以更低的报酬参与劳动更加密集的工作。
而现在需要思考的是，技术创新带来更高的生产力，本应该提高人类的生活水平，但是却增加了人类生活的难度，一大群人不得不集中精力去参与更加激烈的竞争，这会是未来工作的一个矛盾点。对于妇女作为养家人的角色和作为家庭照顾者的角色兼任而对工作机会的要求也是未来工作应该讨论的内容。
当代著名的政治哲学家、批判理论在美国被公认的主要代表，女性主义者南希·弗雷泽曾提出了关于未来世界的思考，即未来什么职业最普遍，未来什么样的人会成为养家人？如果女性也披挂上阵，那么在精力有限的同时，应该如何兼顾养家人和照顾者的双重角色。养家人全员化之后，性别的概念越来越模糊，平等的要求应该得到更多满足。让妇女变得像男人一样奋斗，但是却缺少对妇女的应有关爱，是现在即未来就业发展中会出现的问题。因此我们更要思考性别平等。尽管工作报酬越来越平等，但是对性别的关注之重点应该放在两性的不同。
技术创新会导致更高的生产力，或者导致资本的重新分配。上述两个情况任一种都是需要思考如何更好分配工作机会来让劳动者在付出辛劳的同时能够得到更好回报。弗雷泽认为养家职责全员化之后，工人同时都成为家庭看护人，工人工作的时间会比现在全职工作时间短，工人都会获得相应的就业技能服务。因此，思考如何调整工作，让工作内容更加符合性别异同和技能需求，包括结束低薪，以及不稳定性等对家庭照顾者的限制，加大员工自我控制的灵活度等，这也应该是未来工作应该讨论的重点。
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