见证了太多的人，在刚入职的时候，兴致冲冲，眼里带着光，总希望自己能够发挥一技之长，，但在公司呆个大半年之后，就变得黯然失色，做事情纯做，提不起斗志与兴趣。
你是这样的人吗。
是哪里出了问题呢。
1、驱动别人驱动不了，想做事情，但推不动做不下去。
2、想法或工作内容不被认可。
3、与同事沟通太耗能。
4、与自己理想的不一样。
第一点，关于驱动，
一是要脸皮厚坚持不懈，二是驱动不了这个人就驱动他的领导，驱动不了他的领导就让自己的领导去驱动他的领导，总之驱动力是需要很大的勇气和魄力，真心想推动一个事情需要那么困难，一般人就不愿意去努力了。
第二点，关于被认可。
如果工作只追求被认可的话，那恐怕是做不太好的，可能这个领导认可，那个又不认可，要有一套自己的理念，你把领导不认可的东西，用你的语言和故事让领导认可才是厉害的。不要被认可度局限自己的能力与思想。
第三点，关于沟通耗能。
有些同事是啰嗦类型，要及时打断，理清主线。有些同事是很难理解你的意思，你要尝试耐心、努力举例解释清楚自己要表达的内容。还有一些同事就是在打游击战，他并不想接你的茬并不想懂你的意思，因为可能懂你的意思要给他增加工作量，这就需要手段了，要么硬的手段，强势要求或让他领导要求他，要么软的手段，晓之以情动之以理，这就需要高情商了，三十六计总有一个能用得上。
第四点，关于与理想不一致。
如果清晰的知道自己要做什么，要走什么路线，我想一定会明白自己在这里能获得什么，要耽误的时间，值与不值。
眼里有光，是有心力，有希望。
希望我们一直眼里有光，追逐梦想。
网友评论