说到个人成长，你会想到什么？
想到解决问题的能力、逆向思维的能力、调整目标的能力等等等等。但往往给人留下第一印象的穿着之道，却被我们纳入了个人成长范畴之外。
这，合理吗？
看看下面的故事我们再做判断：
穿着之道在于传递信息
刘墉先生在《说话的魅力》里，给我们举了个很有意思的例子。
老林是个职场老油条，他的出身、资历，足够他昂首挺胸的以指导者的身份进入公司。由于是重新出发，再入职场。老林带着满满一大箱子的资料奖状，和崭新崭新的西装外套、新皮鞋新手机，信心满满的面试，可总经理却委婉的拒绝了他的入职。
你一定觉得奇怪，为什么准备如此充分的老林却偏偏落败。问题就在于他不会“装”。
试想，如果是一个年轻的职场新人，第一次到某公司面试要带什么，要怎么穿？没错，他或者她一定会带着之前工作的所有材料、荣誉和推荐。打扮光鲜地前去面试。
那么，再想，如果一个三十多岁的人到公司应征工作，穿着八成新、干净的西装和一双八成新的皮鞋，携带不多但是刚好够的资料，说自己是资深的工作者，你会不相信他吗？
一个年轻人求职由于经验不足会尽可能准备的“好看”——新衣服，新手机等等。但是一个职场老油条不会在意这些，因为这样的穿着会显得刻意，适合自己、恰到好处是一个成功人士穿着的基本原则。
如果老林，肯在穿着上注意适度和适合，是不是在这场求职过程中就成功了呢？倘若我们在生活中也稍微注意一下穿着，会不会使事情办的更顺利呢。
由此看来，穿着之道，不容忽视。
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