公司需要重用哪些人以下几点可以提供参考？
第一：对公司绝对的相信绝对忠诚，而且要有担当，处处为公司着想，为领导分忧。
站在公司的立场上思考问题，一心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
主动为领导分担工作，不推卸工作上面的责任，分担工作越多证明你的能力就越强，将来有机会就会慢慢的变为领导。
假如有一天离开公司，永远感谢公司，要么干要么走，但绝对不要在公司里面混日子，还在继续说公司的不好。
做一个诚信的人，要信守承诺，说话算话。
第二：做事情以结果为导向，超出你平日的工作量，做出更优秀的业绩。
一个只想把工作完成任务就下班，喜欢按部就班的人，这样只能做一个普通的员工，是一个比较平庸的员工。
主动完成领导安排的任务。不需要领导来安排就能做到，提前做到下一步，这样才会让你成为一名优秀的员工。
每做一件事情都追求精益求精，你才有机会成为领导，每次工作都被领导看出问题，说明你离领导的差距很大，想要成为领导之前先要超越领导的期望值。
第三：比较喜欢自己这份工作，并且积极主动，不用领导安排就自发自动。
工作不养闲人，团队也不养懒人，敬业工作目的不仅仅位于报酬，提供超出报酬的服务乐意为工作做出个人的牺牲。
假如以合伙人的心态工作，就会有机会成为合伙人，假如用打工的心态工作，那么永远你将只是一个打工者。
进入一个行业之前，先别惦记着能赚钱，要学会让自己先值钱。因为没有赚到钱，一定是你没有赚到钱的经验以及知识。
那么在赚不到钱的情况下，我们就先赚知识，赚不到知识，我们赚经历。
总有一样会是我们赚到的，因为不可能会做无用职工，你做过的每一件事都会有相应的结果。
第四：要有利他思维，共赢思维，心中要有大爱，主动帮助他人带动别人。
假如你想成为团队领导人，积累你个人的影响力就是最快的一一种方式，要热心帮助他人。
把同事朋友作为客户，客户就是你的衣食父母，每次配合都要追求客户的满意度，这样的话你就已经离成功更进一步了。
想要成为领导，先要建立良好的口碑。做小事靠能力，做大事靠人品，人品大于能力，想要成为一个合格的领导。
就要懂得利他，共赢，修炼自己的内心。
第五：懂得感恩的人，懂得奉献的人愿意主动积极牺牲个人精神的人。
想一想谁成就了今天的你公司给了你工作，也给了你学习成长的机会，同事给予你配合帮助，客户也同样为你创造业绩。
懂得为公司省钱不要把老板的钱不当做钱，要诚实守信，能为公司节约就节约一些，不浪费任何1点资源。
感恩公司的最好的方法，就是奉献你的智慧与热情，而不是双手。用你的智慧跟热情为公司创造更大的价值。
一家公司里如果有上五条的人一定要得以重用，这样的人既能创造业绩也有担当责任，更懂得感恩。
有利他共赢的思维，即使有一天离开公司有更好的发展也不会在背后说公司的不好。
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