昨天下午和KM的行政主管聊起最近的工作状态， 她说最近很迷茫，不知道自己工作的价值体现在哪里，也感受不到被尊重，好像谁都可以给她“安排”工作……
这让我想起另一个城市的行政主管，她总是一副热情四射的样子，正能量十足，就连偶尔为了工作吵架也吵得激情澎湃。城市业绩达成，她高兴得手舞足蹈，哪个部门的同事提起她都是交口称赞！
为什么同样的岗位，两个人差别这么大呢？
我想，还是对岗位的认知不足，团队融入度不够！行政管理岗位属于后勤服务、支持，跟业绩岗比起来，目标感相对较弱，不容易直接体现成绩！但如果一个行政岗位的人全身心融入团队，把团队的业绩当初自己的目标，为了目标的达成，竭尽所能给予支持、帮助，还会感受不到价值，觉得他人在给自己安排工作？
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