文/伢赞
俗话说“赶得早，不如赶得巧。”有时候缘分和机遇就是那么的妙不可言，可遇而不可求也。
近几年，陆陆续续有不少老同志退休，我上班也十多年了。虽然别人总叫我“小某”，可是我的岁数并不小了，马上三十五岁了，已经到了职场“中年危机”的年龄。这些年并没有什么新人进单位，虽然我们这一批人已经进入中年，却仍然在同事中算岁数小的。一些新的工作或挑战，或涉及考试等，都是让我们这些“小辈”上的，因为没有比我们这些中年人还小的。在接下来的五年内，会有更多的人退休。
说来也奇怪，有时候好像一个人不缺，不需要招聘。等过了很久很久以后，突然会空缺很多岗位，需要一批一批的进人。这或许与单位人员的年龄构成有关。男性，六十岁退休。女性，五十五岁退休。如果一个单位的年龄段分布不匀称，就会涉及到一大批退休的情况。有退就需要有进，那么在这一大批人员退休之际，是需要引进相应的人员填补空缺的岗位。
想起当年毕业时，正是这个区需要人的时候，我们那批毕业生有十多个人都进入了单位，大家有了稳定的工作和落脚的地方。但是，在我们前一年毕业的学生就没有那么好的运气了，因为那会儿单位并不缺人，所以他们没有机会。在我们后面的一到两年里，还陆陆续续招了一两个人，再之后便没有招人了。后面的毕业生找工作变得又困难了起来。
在这十年里，单位有条不紊的运营着，每个人都能够很熟练自己的岗位职责，干的得心应手。可是，随着时间的推移，有些人渐渐的老去，到了该退休的年龄，现在又到了缺人的时候。面临着老人的退休，中年人数的不足，又缺乏新人，处于这样一个青黄不接的时候，到了人事考虑大际。对我们来说，是新的机遇又是新的挑战。在恰当的时间，顺势做出抉择，并踏实认真的去干，才能干好一番事业。
不管多大岁数，都不要害怕变化，作为社会人，总是要和周边的人打交道的，还有记得跟上这个时代。也许我们的年龄大了，记性不如以前，但是也要努力。不要去想自己的不足，要想想自己有什么优点，怎样扬长避短，将效益发挥到最大，这才是一个成熟中年人应该想的问题。一切都是那么的巧，一切刚刚好，那么年龄就不是问题。
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