最近，有一个话题很有意思。说工厂开5000的月薪留不住工人，却能招到刚毕业的大学生？于是很多人开始借题发挥，大谈读书无用论！但事实真是如此吗？读了那么多年的书难道一点儿用也没有吗？
小美大学毕业后，经过层层面试，最后拿到了offer，在一家工厂做文员，月薪5000，在她自己看来，刚毕业能找到月薪5000的工作，已经相当满意了。就在她把这个好消息分享给家人时，没想到被泼了冷水。他的哥哥有一家工厂，正在为招不到人而发愁，怒怼到：高兴啥啊，一个大学毕业生才拿5000还这么高兴，我这边同样5000月薪还招不到一个初中或高中毕业的工人！气死人了，现在什么时代呀！其实仔细想想，这种现象也不难解读。
一、大学生社会经验少，对工资期望不高
大部分的大学生没有具体的社会实践经验，她们并不知道社会上的职业是一个怎样的工资行情？也不清楚自己能为公司创造多少价值？于是不敢奢望具体工资多少钱？公司给多少就多少，而很多工人呢，社会经验丰富，知道大概的同行工资水准、福利待遇、工作时长等。他们对于工作的选择就更挑剔，肯定选一个自己认为最好的，同时也就筛选掉了很多工厂，这也就是为什么很多工厂觉得招工特别难的原因之一。
二、信息的普遍分享，工人们有更多的选择机会
现在很多年轻人不愿意进工厂了，因为他们觉得工厂环境太封闭、工作内容太枯燥、工作时长太辛苦。通过在互联网的学习，他们了解到更多知识，也向往外面的世界。往往学个一技之长就自己创业了，在收入差不多的情况下，谁又会排斥自由呢？所以工厂感到开5000月薪也难招到人了！
三、同样是月薪5000，但同薪不同工
就在大家一味倡导读书无用论的时候，请大家冷静想下：即使同样是5000的月薪，他们的工作内容、环境、时长是一样的吗？我有个朋友，在一家工厂做总经理助理，一个月拿5000的工资，干的是3000的活，平时主要在办公室帮老板写写发言稿、整理下文件、老板出差提前订下宾馆和机票。空调吹着，补贴拿着，哪天老板心情好出差回来还带点小礼物。悠哉悠哉。而另一个朋友呢？工厂里的一线工人，看守流水线生产，两个班次来回倒，白班夜班循环更迭。一个班次最少10个小时，车间是夏天热、冬天冷。说是一个月拿5000的工资，干的却是7000的活都不止。前两天还跟我说，考虑辞职的，然后去学个技术。
以上所说的是一个客观存在的事实。读书并不是没用，看事情也不能只看表面。你又是怎么看待工厂月薪5000留不住工人，却能留住大学生的呢？欢迎后台留言交流！
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