朋友小张最近很烦恼，公司里加班最辛苦，功劳最大，但是在新一轮的人事调整中，不仅没有得到提拔，工资也只增加了几百块，在公司里属于涨幅很低的那一类了。小张很郁闷，拉着我出来喝酒。
看着一脸愁闷的小张，我问他具体情况是怎么样的。
“不要说了，公司不公平。”小张灌了一口啤酒。“我两年前进入这家公司，一直兢兢业业，工作认真负责。为了更好的完成工作，我经常晚上还在加班，工作到很晚。很多次我都是最后一个离开公司的，灯和门都是我来关。这一点领导和同事都有目共睹的。在工作能力上，很多棘手的工作也是我来完成的，上次公司一个项目，时间紧任务重，正常情况下根本来不及，还不是我硬是给啃下来了，连董事长都夸这个项目做的好。但是这次人事调整，我们部门空缺一个中级管理岗，大家都说肯定是我的，我也觉得应该如此，结果公司根本就没有给我升职。这次也调整了薪资，很多人的加薪幅度都在20%-30%，结果只给我增加了15%，我真是不知道为什么，太伤心了。”说完，小张又猛喝了一口啤酒，唉声叹气了起来。
我听下来也感觉很奇怪，公司怎么会这么做呢，于是我问他，那你觉得问题在哪里呢？小张一下子就火了，拍着桌子说：“都是XX总搞的鬼！他一直看我不顺眼！”
“何以见得呢？”我赶紧追问。
“因为有几次我上班迟到了几分钟，他就一直拿这个批评我。谁又能保证一直不迟到呢，是不是，而且迟到并没有影响我的工作，再说我还经常加班呢。”小张非常生气的说。
又聊了一阵，我终于弄明白了事情的前因后果。原来小张虽然一直表现优秀，但是在考勤上却是个公司的老大难，经常迟到个几分钟。领导说了他几次，小张认为来晚几分钟不影响工作所以一直不放在心上。几次三番下来，领导也就有了意见，就体现在这次的人事调整上了。
其实很多人都和小张一样，认为自己能力强就可以，提升能力是最重要的，其他方面都不怎么重视。这是大错特错的。《三国演义》里最能打的毫无疑问是吕布，但吕布最后是什么下场呢？没有人愿意用他，早早的被杀掉了。原因就在于他认为自己武功高，不管怎么样都会有人会用他。最后落得个身首异处。
这里就是职场上最重要的秘密了——从领导的角度讲，能力从来不是排在第一位，排在第一位的一定是忠诚。道理很简单，刀好用，但是用起来不方便那也是不行的。我将这个道理讲给小张听，让他重视考勤问题，修复和领导的关系，小张恍然大悟。
又隔了一阵子，我听说在新的一轮人事调整中，小张终于升职了。
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