谁受益谁买单

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最近HR圈被一则消息刷爆了，说是女员工入职三天就说怀孕了，产假结束就辞职了。

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

曾经在社保局听工作人员说了一句：“他们HR都是替公司考虑的。”

所以请大家理解，这是我们HR的职业操守。HR时时刻刻都是为了公司着想，如何节约人力成本，如何合法避开社保，如何为企业规避劳动风险，而忘记了自己原来也只是一个普普通通的打工者。

基于案例和目前的制度现状，我可以说这个张先生公司的HR稚嫩的很，仅依靠面试时孙小姐说的话就信以为真，这估计是刚从大学毕业的HR吧，那你是不是还没见过假文凭假工作经历假身份证的情况？

在中国HR精英群讨论这个问题时，我就说了一句，可以做入职体检，就没有人再继续讨论了（我就是传说中的话题终结者）。

网友当然有抬杠的，如果是撇开案例，在入职后不小心中枪怀孕的呢？

那企业该给女员工的福利就给呗，法律规定的东西，你还想逃不成。

但是按照法律规定，怀孕期间请假是可以扣工资的，产假期间是可以不发放工资的。

产假一结束，员工就辞职不干，这也是可以的，你觉得这样不负责任的员工，哪个老板想要？为了企业着想，应该尽快辞退她才对。其实女员工道行还浅了点，再做绝点应该等哺乳期结束啊，哺乳期结束接着怀二胎啊，二胎结束还有哺乳期啊，前后三年时间呢。

但是下一个企业的HR如果水平高点，他是会做入职背景调查的（会这招的HR已经超过了90%的HR），到时候孙小姐们如果无缘无故被拒绝了，别觉得老天爷不公平。

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今天在知乎看到一种新思维，说是“导致性别歧视的核心是国家规定的，企业买单的，以产假为核心的各种女性员工福利。”

这真的有些惊醒了我，一直以来大家都从女性身上找原因，却忘记想想这是因为男性一直没有去争取自己的权益！

女性产假6个月，她丈夫也应该放6个月产假啊！孩子是两个人，又不是女性一个人的，事情大家都得做，凭什么女性放假，男性还得上班？应该呼吁男女平等的是男性啊，男性已经被歧视了太久太久了。

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之前国家有政策，企业招残疾人务工的，可以减免税收，因此大量持有残疾证的残疾人都成功上岗了。

那如果新政策规定，有出生证的企业也可以减免税收，是不是企业也会大量的招收未婚未孕女性呢？

但是根据谁受益谁买单的逻辑，这一部分成本转嫁给国家来承担似乎也不太对呀。

还记得放开二胎政策公布当天，股市上关于婴儿的企业，股价应声而涨。毕竟这是一个重大利好消息，小孩子多了，他们自然赚的钱就多了。

那是不是可以仿照联合国会费的做法，按照婴幼儿市场份额设立一个女性孕期基金。

这些企业就可以大胆的对全社会的女性说，你们尽管生，所有的成本我们来承担！

这样是不是能改变社会对孙小姐的苛责。