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论文那点事儿

论文那点事儿

作者: 奈奈奈米酱 | 来源:发表于2017-03-27 20:15 被阅读0次

马上就是四月份了。答辩定在四月五日。

论文的主要部分,还是缺。导师说写的太过简单,太过短小。方式的组合表倒是写的不错,可是就是没有具体到相应的点上面。这是今天中午给我说的话,三次面谈以来最顺利的一次。

第一次见她是2月27日,拿着论文的初稿去找她,因为去年9月份交的稿子一直没有答复。电子稿没有批阅,其他的导师已经快要进入三稿了。所以我很害怕,即使自己的导师是副院长。

升级为副院长真的是很忙,约的是11点,然而陆陆续续有人找导师签字,看到我就会对她说给学生修改论文啊。所以正式面谈几乎是十一点半了。首先她就说论文的字数明显不够,我说是的,因为后面主体部分如何提高相应的措施我不知道怎么写了。然而,这不是重点,重点是我的框架框架有问题,既然是写现状,那么现状后肯定是得出的问题,出现这种问题的原因分析,再根据每一个问题写出相对应的措施,此措施要结合相应的激励理论的模型。

问题与措施不对应。是不是应该从该公司的激励制度,员工的领导方式上面来出发,所以你还要继续调查,员工的领导方式是不是应该根据不同的类型的员工来领导,这一方面你可以让你的调查对象做一下16PF人格测验的题,得出来他们是哪一种类型的,在选择一种领导方式。但是这一切的基础都是基于你的综合激励理论。

16PF人格测验很贵的。虽然我在大二的时候老师做过此套测验,当时有许许多多的相关人格测验,职业倾向测验。那一科目是人才测评。那时做都不要钱钱呀。可是现在好不容易做完一篇187道的选择题,提交的时候竟然要钱!!!

好吧,最后我是在一个才储的网站上面买了账号,充值,反正我只找了10个对象来测评。光是做这个事情就花了我一天多的时间。反正论文是没有任何的进度。因为我在想我是用那一种领导方式来呢?生命周期理论?权变理论?管理方格理论?真的很难往里面套呀。导师春妈还要我三天后给她稿子看。

在这之前还要提到一个理论。期望理论。努力与绩效的关系,绩效与奖酬的关系,奖酬与是否真的获得的关系。反正效价越高,激励性就越大。然后再加上我自己论文主要的激励理论--迪尔综合激励模型来为基础。

不知道三天被我拖到了多久才去找她,固然不是理想的。为什么呢?导师的思想本宝实在不懂呀。因为······上次明明说好的问题全部推翻了。

这就狗带了吧。

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