最近又到了校招的季节，大小公司的HR们开始奔波于各大高校。为的就是能给公司招到合适的人员。然而就是因为招聘这个看似简单的事情却使HR们背上了无数的黑锅。
有的是作为一个HR不专业造成的，还有一部分则是由于HR们本身自己作死。就拿最近比较火热的几个案例来说：
案例一：9月22号，小米公司的创新部总监秦涛校园宣讲会公然歧视日语系学生，作为一个高层人员居然说出“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我们可以送你去从事电影事业。”这样的话。虽然玩笑的成分大一些，但是对于学习日语的学生来说，觉得收到了侮辱和歧视。
案例二：10月12日，广工大，苏宁校园招聘HR负责人语出惊人：“好岗位比如管培只能留给985，211”“如果你们进了管培生，那中大华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”
这2件事情之后，小米和苏宁瞬间成为网红。各种键盘侠们都找到了活，学生们也找到了发泄口。如果唾沫能淹死人，估计小米和苏宁都不知道死多少次了。同是作为HR的我想说做人留一线，日后好相见。毕竟我们的圈子真的不是很大，兜兜转转总会相遇的。
作为HR只招聘211/985的学生其实并没有什么错，毕竟有时候招聘量大、投寄简历很多的时候，为了节省招聘成本，提高招聘质量，大多数的HR都会选择优先录取211/985的毕业生，毕竟他们的基础更好。但是作为一名HR，不应该把这件事情直接拿到台面上来说，还是在校招的时候。
没有高情商的HR是一个不合格的HR，作为一名HR 要懂得说话的分寸，即使候选人不满足你的要求，但是也要尊重候选人。而不是去讽刺、挖苦候选人，这是做人的基本原则。
最近的美团、小米、苏宁的时间持续发酵，其实就是HR自己作死。很多HR为自己叫屈，其实作为HR的我想说“不论何时何地作为一名职业人员，要随时保持自己良好的职业道德，展现自己的职业风采才是最重要的”
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