小A大学快毕业了，开始找工作。对于岗位他想做销售，但对于行业他觉得无所谓（大学专业不喜欢，但转专业只停留在想法没下文）。

小A先是做了4年水产销售后，发感觉不适合，于是开始深思熟虑。最后觉得自己适合写东西，又跨行进了咨询策划公司、跨岗位做了4年文案。

随后，公司不行了，小A又开始深思熟虑，这时朋友说有个机会，小A当时已经很久没工作了，于是欣然接受，又跨行、跨岗位开始做互联网公司的培训... ...

当比她小8年的堂妹月薪20K的时候，他依然拿着十多K的工资。

每次跳槽，小A都深思熟虑，但最终做出的选择差强人意，小A的问题在哪里？

小A最大的问题在于，不明白工作的坐标。

1.就像你住的楼有唯一坐标，工作也有坐标，工作=行业*岗位*公司*团队。公司、团队可以换，但行业、岗位是有壁垒的，不是你想跨就能跨。（其实公司、团队也是有信任壁垒的，需要时间去建立和维护）

2.岗位壁垒：岗位技能的培养符合一万小时定律，不是你知道就能做到的，故跨岗穷一年。

3.行业壁垒：每个行业都是不同的圈子，因为针对的客户需求不同，提供的解决方案不同，具备的系统能力也不同。一跨行业，不仅原来的客户、资源、经验全丢了，故跨行穷三年。

4.跳槽应该围绕一条主线，而不是走一步看一步，那么最终你只能在低水平原地打转。

反观小B：

大学就学的计算机专业，毕业后一直做程序员，后来又抓住机会和几个兄弟开始创业，后来在北京周边买了2套房。

相关理论：

壁垒理论：企业要建立壁垒，人也要建立壁垒。什么是壁垒，就是不能用资本去解决的，必须要用时间才能做到，比如瑞士手表。故任何壁垒的建立，都需要持续去积累，最好用一生的时间，这也是为什么医生值钱的原因。

职业规划：职业规划要考虑的因素很多，分为内在和外在，包括性格、能力、天赋、资源，和市场、行业、岗位、公司等等。但如果只用一个点概括，就是能否找到一生从事的点。寻找天赋、爱好是为了一生从事，寻找有潜力的行业、岗位公司，是为了占据领先，一生从事。

那么究竟如何跳槽？

1.首先要找到自己的主线，让自己每一步都不白走。最快的捷径就是有主线，每一步都是未来的铺垫。

2.其次，每次跳槽，都要考虑主线，考虑行业与岗位壁垒。让自己积累不断加强。

3.围绕主线的基础上，抓住风口。世界在变，消费者在变，所以行业在变（比如互联网行业），岗位在变（比如产品经理等岗位），做自己的同时，也要顺应时代。

小碗说：在变化中抓住不变的主线，在不变中利用变化的力量。