我有一个朋友，现在面临再就业的选择
因为之前做的工作不是很喜欢，想要重新换个行业。
但是，又考虑到隔行如隔山，换了行业又要重新开始，那么这两天的工作经验是不是用得上？换了之后自己是不是就喜欢，或者擅长，如何来选择？
他想让我帮他出出主意
我想就这个，跟大家分享一个在分析思考的时候，一种思维方式，叫做框架式思维
在职场，框架式思维也叫结构化思考，是更通用的能力，也更有价值。
首先，如果你手边有一本书，你可以打开他的目录，就会看到，一般的书籍分为几个大的章节，然后每个章节下面对应的有小的标题，可能每个小标题下面又划分了几个更小的标题
这就是最简单明了的一个框架
那么在框架式思维里面，我们可以有几个原则来参考，帮助你养成和掌握这样的思维方式
1.空间线划分选
也就是说，你可以根据空间上的不同，将整体划分，从而搭建框架，填充进去
例如，你去看一个公司的职能架构，基本上就是这样的典型框架。建立好这样的框架，你就可以很清晰的明白了，你所属的职位，有什么职能，对谁负责。同样，你了解了别人的职位，也可以清晰的明白他平时的工作是什么。
这个时候，当公司遇到了问题，就可以去追溯到具体的部分，然后有针对性的去改善和解决
2.时间线划分
也就是说，按照时间的进展和流动，来搭建框架，这个选择常常用在各类的活动中
比如，你们公司要做一次产品发布会。
最简单粗暴的方法，就是按照发布会开始前，进行中，和结束后，来划分和搭建框架。那么再细致一点，就可以看到，发布前的重点工作，就是宣传和准备。发布中的重点，是现场确保有序进行，提高产品订单率。那么结束之后，很简单，就是维护好客户，继续扩大影响力，提高订单量，还需要做一个复盘。
这样子下来，从策划，宣传，到筹备，预热，活动，和收尾，一气呵成，思路清晰。
3.掌握多框架模式
其实，结构化思维在职场上用途很广泛
比如做个工作报告，你可能分析你之前取得的成就和目标，遇到的困难是什么，解决的方法是什么，未来的工作方向和目标是什么，怎样去落实………
比如，你想学习一门新技能，首先你要知道为什么要学习这个技能，能给你带来什么，然后这个技能学习包含几方面，达到了什么标准才算是掌握了技能，具体的实践步骤是什么，如何测评和反馈你的学习成果
所以，重点来了，带着框架式思维，去思考身边的每件事情，分析遇到的每个问题，解决路上的每个难题
比如说，我遇到的问题，就是在写文章这条路上，有时候不知道写什么话题，不知道去分享什么有价值的东西。
有时候，并不是你脑袋空空，而是因为没有掌握正确的思维方式，导致脑袋里面的东西混乱而不自知，另一方面就是你平时看到的东西，不知道怎么用而错过
那么因为我喜欢读书，喜欢思考，所以我有两大类的主题，读书笔记和思维方式分享
读书笔记首先划分书本的主题，沟通类，工具类，文学类，武侠类，励志类，心理类，又可以划分为读书的收获，成长，实践，书评推荐………思维方式内容更加广泛，思考分析的工具，做读书笔记的工具，总结复盘的工具，成长设计的工具…………
回到开篇我朋友遇到的问题，在工作两年之后换行业找工作，又担心这两年工作经验用不上，找不到喜欢和擅长的工作，你可以这样来使用框架式思维
首先，核心是我想要做的和我能做的，是否匹配，那么这个框架的两大类就是我目标职位，和我个人简历。
那么在个人简历这里，可以追溯到大学开始，参与的活动和实习，让你取得了什么成就，掌握了什么能力。在一类就是你之前的工作，他的职能是什么，你在工作岗位上取得了什么成绩，这个工作岗位锻炼了你什么能力。另一个就是你自己通过其他途径学习和掌握的能力，读书，交友，培训班，兴趣班等。
再来分析你的目标职位，他对应的是什么样的公司，这个职位要求的是什么能力，未来的发展方向和空间怎么样
你可以清晰的看到，这两个大主题下面关于爱好和发展方向，要求的能力和掌握的能力，越是匹配，找到的工作越能够得心应手并且充满乐趣。
如果爱好匹配，而能力不匹配，你要做的事情也显而易见，就是建立一个关于如何掌握这项能力的学习框架。
写在最后，
人跟人明显的区别，是能够看得到的长相
而最重要的区别，却是看不到的思维方式
而且，很幸运，长相虽不能够选择
思维却可以成长
读书，行路，阅人，都可以。
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