怎么给大四学生做一场职业生涯规划
小新是招聘HR，准备校招的计划中，想加进去一个关于生涯规划的演讲，正在犯愁怎么做一场靠谱的讲座。我帮她梳理了一下。
大四学生在生涯规划上面真正的痛点是什么？
一、 情绪：如何释放焦虑感
大四马上要毕业，目前还没有找到工作的同学，如果考研党考研没成功，升学无望，又感觉耽误了找工作，非常的焦虑；另外一部分没考研没考公务员就是找工作，但是工作迟迟没找到，心烦意乱无处化解。面对大四学生的生涯规划，关于焦虑感的解决一定是重要的部分，不能够轻视。
二、 定位：如何定义一份适合自己的工作。
HR要站在学生的角度，去梳理下什么是一份适合自己的工作，当然每个人会有自己的特殊性，但是在做讲座的时候，还是尽可能的考虑周全，这样可以从学生的视角去认真分析建议的合理性。
三、方法：怎样找到一份好工作
找工作的方法很多，从HR的角度告诉学生一些很有效率的方式，让学生便捷的投递简历，告诉他们HR处理招聘时事宜的方法技巧，这会提升学生的兴趣，同时再给学生一些面试的技巧和注意事项。这样就更加立体完整了。
关键节点设计怎么搞？
一、 面对焦虑，寻找初心
可以通过分组分享、或者通过生命线方式，帮助学生找寻“我是谁”，以下三个问题可以帮助思考： 1、我生命的最大热忱是什么？
2、我的核心竞争力是什么？
3、此生最大的梦想是什么？
通过面对自我，让学生从现阶段的焦虑状态解脱出来，对自己的初心和梦想严肃负责，从而聚焦于长远目标，不被眼前的困难压倒。
二、 面对困惑，使用工具
采用MBTI的测量工具（http://www.apesk.com/mbti/dati.asp），现场进行测量，测量后对应推荐的工作，可以进行个别的一对一的解读。在这个过程中，要解释测评工作，同时要对可能出现的测评与真实情况的误差进行合理的解释。
三、 找到好工作的方法
1、 渠道选对：内部推荐优先，重视熟人推荐，老师学长学姐家长的推荐不可小觑；常规网站外心仪公司的公众号平台不可放过；个别公司的前台也是投递简历的好渠道；
2、 简历选对：一份简单的简历足够，不要求花哨，但求完整，很多应届生很粗心，一份简历没有电话，多么的悲哀。可以举例。
3、 衣服选对：去面试别太特立独行，都懂，别在小事上犯傻。可以举例。
4、 面试模拟：安排两次一对一面试模拟，表现不同的问题，帮助学生分析问题。
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