开场白：
你好，我是人力资源总监。我把我十几年职业生涯里记忆深刻的人和事儿讲给你听，祝愿正在职场里打拼的你，不仅能在职场活下去，而且能活得开心活得富裕。
我在北京，自大学毕业经历过几家上市公司。在人力资源部门从小白到主管到经理再到总监，现在老板给我名片上印着“首席人才官”，按我爹的话说“终于也成了一个C啥O了！”
首席人才官，简称CHO，我目前的汇报上级是董事长兼CEO，汇报线其实很重要，汇报给老板比汇报给副总裁，拥有的视野和自我的格局会更高一个层次。但对外我还是习惯介绍自己是HRD，方便更多人理解我是干啥的。十几年的时间，我至少面试了上万人，我目睹了在职场这个大舞台，期待能够成名成角儿的人，一个个儿粉墨登场后，或得意或失意的故事。他们中很多人如愿以偿进入自己喜欢的行业、想去的公司，并且步步高升，即使遭遇挫折也很快能重振旗鼓甚至涅槃重生，也有一些人像被施了魔咒，困在工作中、人际关系中或者自己的情绪中无所适从。
我20岁那年听当时百度的人力资源部门校园招聘团队的负责人在大学里演讲，他说百度创始人李彦宏在公司内部分享过“关注圈”和“影响圈”的概念。李彦宏说，“关注圈是指自己掌控不了的事情，那就顺其自然，影响圈是自己能掌控的事情，那就拼尽全力。某条业务线因为不可抗力受到了巨大的冲击，这个时候不要过分的去关注事情本身，而是要想解决办法，在自己的能力范围之内，你能为这件事得到改善做些什么。”当时百度的这位负责人还说了一句——“我们招聘员工的时候，就是要招那些积极的、主动地、愿意不断扩大自己影响圈的人。”
前几天参加一个人力资源的大会，参会人员多达1000人，这1000人都是各个行业、各个企业的人力资源岗位的从业者。后台统计的数字是，在1000人当中，有20%年薪超过了50万。50万的年收入在北京无论是否买了房、是否结了婚，都已经能够让生活少很多窘迫了。有知乎大V说，年薪50万在职场里是超越了99%的排名和段位的，但我作为一个人力资源的工作者，想说，如果你在很年轻的时候就对自己有非常清晰的认识，又具备一定的专业技能和职业素养，外加一点点的“贵人相助”（比如我这本书里某个故事对你有醍醐灌顶的启发），进一个好的行业好的企业，打拼了五年八年，年薪50万真的不难。
我个人对故事有着天生的渴望。在我整个童年和青春期，我喜欢在父母工作的大院儿、我们自家的小区、还有咖啡馆、棋牌室、风景区等一切有人的地方，听他们的谈话。家长里短、儿女情长，有意思极了！我父母那辈人大多数所在的单位，就是那种除非有人触犯了法律，否则不管性格有多大的缺陷或者能力有多大的不足，大家都会在那个单位从年轻时候一直共事到暮年。提拔看的不是能力而是关系，年终奖就像大锅饭人人平均。大家的困扰不是如何升职加薪，而是办公室里的几杆大烟枪导致女性一辈子吸二手烟咳嗽不断健康堪忧，又或者谁跟谁的办公室婚外情看得辣眼睛心情压抑。如果你也在这样的单位，也是因为这样的问题受到困扰，可能我故事里的那些励志、拼搏、逆袭，没办法帮助你脱离苦海。毕竟，我也是为了不再重复老一辈的人生，才离开家乡，来到北京一个人独自打拼。这里机会更多，更公平，也更富有生机。哦，对，如果在那样的环境里工作，假如我有一天半夜上厕所不慎滑倒摔紫了一只胳膊一只腿脸上还挂了彩，第二天到单位里一定有人造谣我遭遇了家暴被老公打个半死还忍辱负重不离婚，然后越传越离谱，整个公司里的人排着队过来看我伤势如何，来的这些人，有善良的也有看笑话的，但是他们都是空虚寂寞的，手里没啥活儿要干的。
这个帖子有可能写着写着会歪楼，把《谁不爱这样的员工》写成了《谁不爱这样的老公》，毕竟我有一个极其幽默智慧的老公，他在我十几年顺风顺水的职业生涯里，起了关键性的作用。如果把我比喻成朱元璋的四儿子朱棣，那他就是帮助朱棣靖难之役起兵夺位成功的和尚知己姚广孝。他是军师，他对我的情谊，如电影《无问西东》里黄晓明对章子怡——“我就是那个给你托底的人”。 我昨天晚上跟石头哥（我老公）聊起我又要写书了，之前写的《圆你一个职场梦》《职业经理人空降新企业的头100天》都写了几万字就停笔了，这次拜托石头哥帮我想个书名，让这本书好歹能写完。石头哥说，就叫“狗剩儿”“狗蛋儿”啥的，跟养孩子一样，名字糙一点，好养活！
好吧，让我们开始“狗剩儿”的故事。就从任何一家企业都有的职位——前台，讲起吧！看看一群年轻漂亮的姑娘，在这个岗位上，折腾出了怎样的精彩人生！
下节预告：行政前台的结局，也可以是年薪50万！
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