存在感

大牛和小牛一个公司的同事，他们俩的学历差不多，工作经验，工龄都差不多。大牛想不通，为什么小牛工作就是比他开心，同事比较容易待见。大牛为了找到答案，也想活成跟小牛一样。于是他静下心来，暗中观察。并把它记录下来。大牛认为一个人有突出的地方，一定是因为他做对了什么？只要按照这种方式也做对，大牛相信自己也可以。通过观察他发现了他和小牛在公司的区别有以下几点。

一、从身边小事观察，发信现小牛积极主动帮助同事。比如最近要开课了，这摆桌子放凳子本来和他无关，都是老师的事。他抄起来就干。他发现小牛经常干这样的事，而且干的还挺多的。帮前台扫地倒垃圾，帮领导办公室洗茶具，给人夸奖与鼓励……大牛发现小牛的存在感很强。

二、小牛是一个责任心极强的人，他答应客户的事绝不拖拉，用心去完成。昨天客户刚下单，他今天就把培训事宜跟客户确定下来了，效率极高。他从来不逃避责任，或者是把工作交给同事。

三、大牛为了把事情弄的更清楚就向小牛去请教了。小牛就给大牛讲了一个蜗牛的故事。蜗牛拖着一个重重地壳，想要爬到金字塔顶。路程很远、山路曲曲。天气阴雨不定。蜗牛一路披星斩荆，日复一日。终于有一天，它爬到了金字塔的塔顶，看到了最美的风景。大牛让自己有存在的价值，是我们活着的理由。

大牛总结了一下：存在感是现代职场人士脱颖而出的关键因素，有了它，我们可以获得更多资源和机会。另外，提升存在感的过程还可以带来新的思考和做事方式，如果你照着这三个方法去做，会产生“看得见”的改变。大牛已经在行动当中了，在行动当中，他慢慢的变成了真正的大牛。