文丨七芊
我从2015年年底开始写职场文章，从2015-2018年，历经了三家公司，微博，搜狐视频，爱奇艺，都是北京总公司，最后升职做了经理岗位。2016，2017年几乎坚持每天写一篇文章，2017年出书全国签售。
2018年前几天算了一下，因为做公司耽误了一些精力，但是全年也写了90多篇的文章。
除了写文章，在与读者互动上，我的精力都放在选择力职场会员的互动上，带领会员一起学习职场技能，做课，代领大家读书。当然，本职工作，离开了爱奇艺之后，还是在做娱乐营销和偏品牌公关的内容，公司的主体2018年也仍然以此为主。
2019年决定更加勤奋，至少一年要写200篇。
今天的这篇文章，想写一写这五年我收获最多的职场经验。在我五年的职场生涯里，不长不短，我能感觉得到自己晋升已经非常迅速了，大概工作一年半左右的时间我就升职做了小组长，后来升职做了经理，带了团队。工作第三年出书签售，工作第四年做了自己的公司。这几年觉得自己的成长也好，视野也好都得到了极大的开阔。今天想把对自己而言最宝贵的几条感悟分享给大家。
1、学习要有反馈，做事要有反馈，想进步就要有反馈。
我刚工作的时候经常单打独斗，不得不说，早年是个很不愿意合作的人，因为觉得自己可以做好一切的事情。而且自己做事情比较快，想到立刻就做了，不会涉及到开会，说服这些费劲的事情。
但是问题也很快就显现出来。缺少反馈，虽然行动比较快，可是弯路却走得比较多。举个例子，我其实还是赶上了微信公众号末期的红利期，可是因为当时缺少这部分的商业逻辑，缺少和同行作者之间的互动沟通，以至于一直在自己产出内容，却没有通过更好的运营方式去运营自己的账号，账号的粉丝增长缓慢。错过了一波难得的红利期。
比如说，我是最早一批在平台兴起的时候做知识付费，开始分享职场知识的，我在搜狐视频的时候就开始在国内知名的职场学习网站领英，赤兔，脉脉，荔枝微课上进行职业知识分享了。
可是因为和当时其他人之间缺乏沟通交流，不知道行业内的人如何操作，没有参与到有反馈的学习之中，不知道这个东西如何能够变成一个有力的商业链条，最终虽然花了很多时间在做分享，收获了很多粘度极高的会员，可是实际的商业收益上并不完全成功。
相比之下，我在本职的职场里晋升飞速，就和反馈系统有关系了。我自己无论是在微博，搜狐，爱奇艺，都是一个极为喜欢钻研自己工作的人。最开始就会向老同事请教，他们如何去工作，积极地和上司沟通他对这个业务的期望，在列定计划和找准相关关键业务的方面有极大的热情。我也比较喜欢去联络同行，会积极向同行请教他们的工作方法和战略方向。所以在本职工作里一直给别人留下“可以解决一切问题”的印象。
在本职工作里，我是个非常积极去寻求反馈的人，正是因为外界的反馈，好和不好信息，最终及时调整自己的工作策略，才能迅速在工作里有成效和结果。
所以，学习的反馈很重要，去得到同行的反馈，上司的反馈，工作同事的反馈，都会有效地帮助我们修正做的不正确的地方，最大的速度获得进步。
2、培养别人，同人合作，可以节约大部分的时间，卸掉大部分的压力
上一条刚刚说完，过去不善于同人合作。但是自从有了做公司的经历之后，我发现，同人合作是非常必要的。因为斤斤计较的时间可以创造更多价值。
如果能有得力的伙伴，一件事情的大部分压力都可以分担出去。
我刚开始的时候，比较不善于让下面的人或者合作伙伴去做事情， 自己投入很多时间，到最后发现自己很累，毕竟一个人的精力和时间都是有限的。
这时候才能理解什么叫让专业的人做专业的事情。不要斤斤计较一些得失。有计较是否做的好的功夫，不如去做更有意义的事情。所以我基本不去说服客户，不和客户开会，展示好自己的价值，安排好下面的人去做商务，就可以节约更多的时间。
同时我也不会去浪费别人的时间，有一些钱应该让别人赚到，比如说我前一段时间和一个公司合作，我知道他们给我的价格是偏高的，但是从快速和质量的角度，最终还是敲定了他们，有些钱要让别人赚，这样做事才方便，否则让合作伙伴委屈，后果不堪设想。
伙伴和下面的人做错了也不要紧，培养他们下一次做对，毕竟，他们做的每一件事都是在节约你的时间。
所以同人合作是非常好的品质，因为它让你变得时间更为有价值，而且效果更为明显。势能增大。
3、做好模式规划，学习商业模式，商业模式=环节设计
商业模式是我2018年主要学习的。我也开始理解了很多模式的好与坏。发现了很多问题其实都是商业模式引发的。我很感谢自己有创业的精力，因为我相信，如果没有的话，在企业里工作再长时间我也不会了解什么是商业模式。因为我一直都在大公司工作，所看到的也就只有那么一点点的业务环节。
商业模式在第一条里有说，就是你卖什么，靠什么赚钱，谁来买，怎么样能够让ta多次买。
比如说新媒体火热的时候的美妆种草号。卖的是流量，赚的是广告钱。他们的经济链条就是内容，运营，商务。内容负责做好吸引客户的内容，运营负责做活动，利用工具增长粉丝，商务负责对接广告。这就是一个流程。老板不需要亲自去在过程中工作，只需要在这个流程上安插优秀的人就可以了。
比如一个50w粉丝种草号，一条广告3w，一天可以发3条广告，次条2w，三条1w。那么完美的情况一天就是6w的收益，如果他有10个这样的账号，一天就有60w的收益。
这个过程中，他构建壁垒的方式可以是靠和用户之间的粘性提升转化，还有商务资源，可以通过布置KPI来解决，然后不断地替换不合格的员工。寻求更多优秀的人。
所以赚钱与否，和你这个人多优秀在职场中怎么晋升，有关系但是也不是特别大的关系，最有效的还是你的商业模式。
通过2018年学习商业模式，对于很多事情看的就更加清晰了。不管你是在企业工作，还是独立运营公司，商业逻辑都是能让你赚到更多钱的思维方式。
4、专注于一件事的学习，单点突破可以迅速成长
专注是个非常好的话题，我2019年的一月份花了一个月的时间去阅读专注这个主题的书籍，后来发现，专注是成长最迅速的。
有时候思维是一种困扰，思考是一种分散精力的表现，如果你过度思考，就会让自己犹豫不决。
我觉得自己呢在职场里是个效率非常高的人，但是自己做公司却变得摸不清头脑。
后来想想，觉得最核心的是，在职场工作里，我能够迅速地抓住重点，就单点突破去学习。比如我最开始在微博的时候主要做的工作就是公关，我就花了一年的时间尽最大的努力掌控资源。后来我开始做线上娱乐营销，就花一年的时间去学习营销。再之后爱奇艺的需要，我从C端转型到B端，负责行业影响力和品牌内容。
一个人的工作可能有很多方面组成，但是抓住其中一个方面，猛学，一定是最快的。
5、学会科学的方法论
不管是心态还是工作，科学的方法论都是必须的。比如说，脑科学里讲，人在上午工作时是效率最高的，如果你把工作的时间都放在下午，就会事倍功半。
我自己是科学方法论的受益者，当我遇到一个问题不知道如何解决的时候，我就会迅速去阅读相关方法论的书籍，然后自我调节，等自我调节可以了，再去以一个好的精神状态去请教周围的人。否则当你精神状态不好就去请教别人的时候，会有非常大的麻烦，因为你永远不可能知道别人会如何进行下一步的传播和曲解。
科学的方法论，可以让人解决大部分问题，需要时间管理，建议你看看《精力管理》《精英都是时间控》。如果你需要脑科学，建议你听听《精英日课》，如果你需要商业模式，建议你看看《商业模式新生代》。总之，科学是非常重要的，它在让我们避免主观，改掉恶劣的情绪。
6、乐观，必须乐观
乐观很重要，如果你不乐观的话，很多事情会变得更糟。如何乐观，在我看来是观察悲观的结果，后来因为畏惧这样的结果，所以选择向好的方向去想。
比如我曾经听过很多人悲观的想法造成的负面事件。比如有的人学历不佳，他认为自己的学历造成了优质的企业不会要自己，所以他根本没有勇气去投递简历。从源头处直接泯灭了所有希望和可能性。
当你看到别人悲观的结果，你就知道很多事情其实客观并不是那样的。只有向好的方向想，才会引导行动向好的方向去走，一旦悲观，就是自我封闭了所有出路。
7、有体力，必须锻炼
体力这事情太重要了。很多事情都和体力有关系。我最近读了一本书里，这样描述体力问题，人们的专注力和肌肉有关系，当你精疲力竭的时候，就算再怎么想集中精力，把事情做成，也是做不到了。
成年人的梦想和体力有百分之百的关系，如果身体不行，很多事情基本上是没有办法实现的。所以希望更多的读者都能够积极地做好锻炼工作。
以上是我工作五年最为重要的心得了，分享给大家。
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七芊，职场作家，选择力CEO，前爱奇艺公关经理，著有职场畅销书《你怎样过一天，就怎样过一生》
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