前两天一个“疫情期间单位可适度降薪吗？”的问答刷爆朋友圈，这次疫情对大多数企业无疑是场灾难。
企业无法正常营收，可员工工资照样得发，好多企业被迫破产了，也有些企业苟延残喘，给员工降薪甚至直接辞退了部分员工。
在这个岌岌可危的大环境下，个体如何破局呢？
这里想讲两个故事:
故事一:
学生时代我是个体育渣，渣到即使文化成绩年级前五也依旧拿不到“三好学生”，因为“德智体美劳”中的“体”不过关。
那时候最怕上体育课，尤其是学习新式广播操期间，因为我手脚不协调且记不住动作常常被同学嘲笑。
可等到全校操练新式体操后同学们草草了事，我又成了那个因动作规范被老师们多次夸奖甚至被校长要求上台领操的人。
故事二:
我老公最近疯狂游戏，有时凌晨还不睡。
我奇怪问他原因，他告诉我:这个游戏是公司同事组团玩的，有几个家有小孩白天闹腾只能等孩子睡了才能一起打几局，他不想扫了别人兴致。
《乌合之众》说:人一旦进去群体，为了换取那份让人备感安全的归属感和认同感，人的智商、情商、财商等都会严重下降。
二八法则处处存在，成大事者也往往是1%的少数。
远离乌合之众，严格要求、不断自我迭代，你我才能成为那1%的强者。
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