促乡村振兴

       农业乃兴邦之本，亦是国之重器。十九大报告强调“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好三农问题作为全党工作重中之重”，而乡村振兴战略正是破解我国“三农”问题的金钥匙，为农业农村现代化建设指明了方向。而实现乡村振兴的重中之重就是一支高质量的人才队伍。因此，我们要用“爱心”、“真心”强化乡村人才队伍建设。

       用“爱心”把基层人才留下来。收入低、设施差、平台不健全、机制不完善、发展空间小是现在基层的现状，让很多优秀的年轻人才望而却步或是半路逃走，让人才缺失成为制约基层发展的短板。基层想要留得住年轻干部，要出台鼓励政策，探索建立人才评价和激励机制，优化人才队伍；要围绕人才个体需求，增强基层干部归属感，在落户、住房、家属就业、子女入学等方面开辟“绿色通道”，对基层人才永葆爱护之心、尊重之心，让更多的基层人才为乡村振兴出谋划策，贡献力量。

        用“真心”把本土知识青年召回来。随着乡村振兴工作的深入开展，“合村并组”优化乡村结构的工作逐步推进，合并后的村、组需要一大批“有知识、有能力、有想法”并且有意愿带领群众勤劳致富奔小康的带头人。本土知识青年是不二人选，他们拥有故土家乡的情愫，有回报乡梓的情怀，而且对农村情况更加了解，更有助于推动家乡发展。青年人之于基层，犹如星星之火，让基层的发展呈燎原之势，因此要用乡情留住本土乡村人才，打好“乡情牌”，同时提供就业创业援助、免费技能培训和创业培训、实施跟踪服务等多措并举为有梦想的年轻人服务好，使青年人将身心留在农村，成为乡村发展的“领头羊”。